По закону.ru

Юридическая консультация и новости законодательства
Телефоны для консультации:
Москва: 8 (499) 350-80-35
Россия: 8 (800) 333-45-16 доб. 450

В чем отличие между гражданско-правовым и трудовым договором?

Привлекая людей для выполнения различных работ, работодатели часто подменяют отношения трудовые гражданско-правовыми, заключая соответствующие соглашения (оказания услуг либо подряда). Многие, соглашаясь на работу по подобным договорам, и не подозревают, что тем самым лишают себя основных гарантий и прав работников, предоставляемых трудовым законодательством. Поняв это, им приходится признавать гражданско-правовые договоры трудовыми в суде. Исполнитель в рамках договора оказания услуг обязан оказать заказчику (по его заказу) услуги (например, аудиторские, информационные, консультационные), а заказчик - их оплатить. Предметом данного договора являются действия исполнителя по оказанию заказчику определенного вида услуги, а их итогом должны стать достижение и передача заказчику определенного договором результата (например, письменной консультации). Оплата услуг производится после передачи заказчику требуемого результата либо в несколько этапов (с условием частичной предварительной оплаты). По подрядному договору подрядчик обязуется выполнить конкретно определенную (заказчиком) работу (изготовление, переработку, обработку вещи) с последующей передачей заказчику ее результата, а заказчик - принять и оплатить его. Срок выполнения работы является существенным условием данного договора (сроки начала работы и ее окончания должны быть указаны в нем). Соглашением сторон могут предусматриваться промежуточные сроки работ (ее отдельных этапов). Условия оплаты работ определяются договором (может быть как оплата после сдачи результата работ, так и предоплата). Трудовой договор – письменное соглашение, по которому работодатель предоставляет работнику определенную конкретной трудовой функцией работу, создает предусмотренные законом условия труда, в установленные сроки производит выплату зарплаты, а работник - лично выполняет работу, соблюдает установленные работодателем правила трудового распорядка. Под предметом трудового договора (и договора оказания услуг) понимается процесс труда, а договора подряда - результат выполненной работы. Получается, что у двух видов договоров предмет совпадает. Сторонами в трудовых правоотношениях выступают работодатель (организация или гражданин) и работник (только гражданин), в гражданско-правовых - заказчик и исполнитель (либо подрядчик). При трудовых отношениях работы выполняются работником лично. При исполнении договоров оказания услуг и договора подряда работа может выполняться как лично исполнителем, так и путем привлечения третьих лиц. На практике исполнитель по договору подряда (согласно условиям договора) самостоятельно определяет методы и способы выполнения работы и в основном работа выполняется подрядчиком - его материалами, силами и средствами. По возмездному договору оказания услуг исполнитель, как правило, лично выполняет работы, но закон допускает возможность исполнения договора при помощи третьих лиц. Труд работника должен организовать работодатель, и он же должен определить методы выполнения работ. Трудовым договором оговаривается, что работодатель создает работнику безопасные условия труда, обеспечивает необходимыми материалами, оборудованием, инструментами и иными средствами выполнения работы. По такому договору работник лично должен выполнять работу, ему запрещено привлекать иных лиц для ее выполнения. Работник по трудовому договору состоит в штате организации, соблюдает режим рабочего времени организации. Подрядчик и исполнитель самостоятельно определяет режим своего рабочего времени. Гражданско-правовые договоры предусматривают выполнение работ каким-либо сроком, причем при подряде возможно установление как сроков начала выполнения работы и ее окончания, так и промежуточных сроков ее выполнения с определением результата к конкретному сроку. Трудовой договор не ограничен сроком его действия (общее правило), а срочный договор - строго в определенных законом случаях (и на срок в пределах пяти лет). Размер зарплаты определяется трудовым договором и выплачивается дважды в месяц в день, определенный ПВТР, положением об оплате труда, трудовым либо коллективным договором. Месячная зарплата работника (при отработке им определенной нормы рабочего времени) не должна быть меньше установленного законом МРОТ. Условия оплаты труда подрядчика (исполнителя) устанавливаются договорами, выплаты могут производиться как несколько раз в месяц (или иной период), так и один раз (по факту оказания услуг). При подряде заказчик оплачивает выполненные работы только после сдачи результата (но может быть предусмотрена предварительная оплата). Работа по определенным должностям, профессиям или специальностям позволяет досрочно уйти на пенсию и получать установленные законом льготы и компенсации. Всем работникам полагаются ежегодный (оплачиваемый) отпуск и соответствующее пособие по нетрудоспособности (временной). Исполнителям (подрядчикам) указанные льготы, гарантии, компенсации не полагаются. В отличие от трудовых отношений при гражданско-правовых отношениях не требуется оформление множества кадровых документов (трудовой книжки, приказов, личной карточки), а все документационное оформление сводится к составлению после завершения работ (услуг) акта их приемки. Если выяснится, что договором подряда (оказания услуг) регулируются (фактически) трудовые отношения, к ним должны (и будут) применяться уже нормы трудового законодательства. Свидетельством фактически сложившихся трудовых отношений могут служить: - указание в договоре конкретной трудовой функции; - постоянство работы (постоянное выполнение работ определенного рода); - подчинение работника ПВТР; - включение работника в штатное расписание работодателя; - регулярная выплата вознаграждения (два раз в месяц в установленные у конкретного работодателя для выплаты заработной платы сроки); - привлечение работника к дисциплинарной ответственности; - неоднократное заключение (на новый срок) договора на выполнение работы одного вида. Признание отношений трудовыми зависит от совокупности обстоятельств, определяемых судом в каждом случае строго индивидуально. Во избежание переквалификации сложившихся отношений на трудовые не следует указывать в договоре наименование должности, профессии, специальности наемного работника (исполнителя, подрядчика). Следует помнить, что лицо, выполняющее работы по контракту гражданско-правового характера само (без вмешательства заказчика) определяет режим своего труда, табель учета рабочего времени на него работодателем не ведется, а выплаты, осуществляемые в пользу исполнителя (подрядчика) не должны отражаться в платежной ведомости на выплату заработной платы. Издавать приказы о приеме, переводе и оформлять иные кадровые документы в отношении исполнителя (подрядчика) не нужно. Заказчику следует предельно четко формулировать задание (поручение) подрядчику (исполнителю), а прием результатов выполненной работы оформлять соответствующими актами приемки-сдачи (письменными) выполненных работ (оказанных услуг).
Автор: ,
Если у вас не получается разобраться самостоятельно с интересующим вас вопросом, то вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону.