По закону.ru

Юридическая консультация и новости законодательства
Телефоны для консультации:
Москва: 8 (499) 112-30-06
СПб: 8 (812) 409-43-23

Каким образом срочный трудовой договор может стать бессрочным?

Зачастую наблюдается тенденция среди работодателей заключать с устраивающимися на работу лицами срочный трудовой договор. Как правило, данная тактика обуславливается нежеланием руководителей фирм иметь большой штат сотрудников, ведь всегда можно принять человека на временную работу. В соответствие с действующим российским законодательством срочный трудовой договор заключается максимум на пятилетний период. И, как правило, основная причина, указываемая работодателем при заключении с работником срочного трудового договора, - «сезонное увеличение объема работ». Подобно срочному трудовому договору, договор, заключенный на неопределенный период времени, предусматривает наличие тех же самых условий: испытательный срок, режим рабочего дня, отпуск и т.д. Составляется срочный трудовой договор в двух экземплярах: для работника и работодателя. На основании 59 статьи ТК РФ напрашивается вывод, что срочный трудовой договор может быть заключен при условии, когда из-за характера трудовой деятельности невозможно трудоустройство работника на неопределенный срок. Более того, в соответствии со статьей 79 ТК РФ, если в трудовом договоре конкретно не оговаривается срок, на который трудоустраивается лицо, то такой договор считается бессрочным. К тому же, если по истечении срока действия трудового договора, ни одной из его сторон не было выдвинуто требование о расторжении этого документа, то трудовой договор также считается бессрочным. А знаете ли вы в чем заключается отличие договора от контракта?

Заключая срочный трудовой договор с работодателем, следует обратить внимание на такие аспекты:

  • при заключении трудового договора на срок, не превышающий шести месяцев, испытательный срок должен быть не больше двух недель;
  • при отсутствии у устраивающегося на работу лица полиса обязательного медицинского страхования, им должен снабдить работодатель;
  • при условии отсутствия трудовой книжки, ее выдает работодатель;
  • если по истечении действия данного срочного трудового договора работодатель потребует перезаключения этого договора опять же на тех же условиях, то по сути это бессрочный договор (этот факт может быть установлен в судебном порядке);
  • важно указать все имеющиеся основания, в соответствии с которыми положены льготы, к примеру, инвалидность, мать-одиночка и т.д.

При возникновении споров работник может обратиться в досудебную инстанцию – комиссию по трудовым спорам. Если же не удалось урегулировать ситуацию, то лицо вправе обратиться в суд. Причем, в соответствие со статьей 392 ТК РФ работник имеет законное основание на обращение в судебную инстанцию для разрешения возникшего личного спора в течение трехмесячного периода со дня, когда это лицу стало официально известно о нарушении своих прав. По тем спорам, которые связаны с увольнением, работник должен обратиться в судебную инстанцию в течение месяца со дня выдачи ему трудовой книжки либо копии приказа об увольнении. Кроме того, доказательствами, которые могут быть использованы работником, обратившимся в судебную инстанцию, могут быть как письменные факты, так и показания имеющихся свидетелей, а также записи на диктофон.

Автор: ,
Если у вас не получается разобраться самостоятельно с интересующим вас вопросом, то вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону.