Коллективный договор
Коллективный договор — это документ, относящийся к правовым актам.
Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей.
Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.
Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников.
Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке.
Таким образом, наличие коллективного договора у работодателя не обязательно.
Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ).
Поэтому никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие.
Действие коллективного договора
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников, которые начинают работать после заключения коллективного договора.
Коллективный договор начинает действовать с момента даты его подписания либо с даты, указанной в договоре.
Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором.
Так, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф.
На какой срок заключается коллективный договор
Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет.
По истечении срока действия коллективного договора стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года либо заключить новый договор.
Сколько раз осуществляется такое продление — законодательством не регламентировано. Поэтому делать это можно неоднократно.
Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу.
Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления.
Содержание коллективного договора
Содержание коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров.
Статья 41 Трудового кодекса РФ указывает на то, какие положения могут содержаться в коллективном договоре, а также устанавливает его структуру.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении.
Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
— системы, формы и размеров оплаты труда;
— выплаты различных пособий, компенсаций;
— оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором показателей;
— дополнительного переобучения работников;
— рабочего времени и времени отдыха, включая порядок предоставления отпусков;
— улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
— гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают работу с обучением;
— отдыха работников и членов их семей;
— частичной или полной оплаты питания работников;
— контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор;
— других вопросов, подлежащих обсуждению.
Все условия коллективного договора можно разбить по трем видам:
— нормативные условия. Это условия о предоставлении дополнительных льгот или установлении видов и размеров оплаты труда. Нормативные условия действуют в течение всего времени существования коллективного договора;
— обязательные условия. Это условия о предоставлении конкретных обязательств сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение;
— организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.
Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».
. прямо предусмотрена трудовым договором или коллективным договоров. Суммы выплат при увольнении, . случае, если это предусмотрено трудовым (коллективным) договором. Отметим, что некоторые авторы, . трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными . при увольнении, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами, к выплатам при увольнении, . выплата: — предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору .
. договорами (контрактами) и (или) коллективным договором. Доходы работников, полученные в виде . предусмотренные трудовыми и (или) коллективными договорами. Таким образом, расходы на оплату . питания предоставлялась работникам на основании коллективного договора. ЛНА предусмотрено, что компенсация . выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие . Такая обязанность работодателя предусмотрена в коллективном договоре в разделе «Социальные .
. стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, . по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, . и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым . ситуация, когда такие обязанности предусмотрены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым . больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. * .
. оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка . с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом . отпуск, продолжительность которого также определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка . ненормированным рабочим днем, приведенный в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах .
. подразделения. А вот возможность заключения коллективного договора в филиале прямо предусмотрена в . по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале работодатель наделяет необходимыми . связанными с трудовой деятельностью работников, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК . закреплено в трудовом или в коллективном договоре). В силу ст. 178 ТК .
. учреждений и утверждаются соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом, а . характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными . Федеральные государственные учреждения Соглашение. Коллективный договор. Локальный нормативный акт в . порядок его выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом . праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, .
. питания предоставлялась работникам на основании коллективного договора. ЛНА предусмотрено, что компенсация . выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не . Такая обязанность работодателя предусмотрена в коллективном договоре в разделе «Социальные . , которое предусмотрено трудовыми договорами (коллективным договором), являются для организации расходами по . не предусмотрено трудовыми договорами (коллективным договором), то расходы по оплате .
. приема пищи сотрудниками. В коллективном договоре Организации не закреплено использование такого . приема пищи сотрудниками. В коллективном договоре Организации не закреплено использование . ). Если трудовым и (или) коллективным договором предусмотрены подобные выплаты работникам в . предоставление предусмотрено трудовыми и (или) коллективными договорами (смотрите, например, постановления ФАС . предусмотренное трудовыми и (или) коллективными договорами, рассматриваются в качестве расходов, уменьшающих .
. договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Так, стоимость бесплатно предоставляемых работникам . , предусмотренные трудовыми и (или) коллективными договорами. Отметим, что перечень выплат, . предусмотрены трудовым договором и/или коллективным договором, за исключением расходов, указанных . договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Минфин России указывает, что расходы . предусмотрены трудовым договором и/или коллективным договором. Однако финансовое ведомство придерживается .
. договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Причем перечень расходов на оплату . договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Таким образом, в целях налогообложения . условия (наличие в трудовом (коллективном) договоре положений об оплате проезда) обязательно . организации доставки сотрудников); трудовой (коллективный) договор, в котором предусмотрена обязанность работодателя . Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не .
. иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым . с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом . оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка . условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (Письмо .
. документов по запросу работодателя устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым . любым способом, закрепленным в коллективном договоре, локальном нормативном акте или . формой документов, которые предусмотрены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым . такого работника может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, . и размер такого возмещения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, .
. премирования у конкретного работодателя устанавливаются: коллективным договором; соглашением; локальным нормативным актом (например . труда и финансово-хозяйственных результатов. Коллективный договор . Если в учреждении нет специального . ли условия о премировании в коллективном договоре. Если да, то необходимо строго . ее размера) . Если в трудовом (коллективном) договоре, положении о премировании предусмотрена возможность .
. устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее . документах: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор. Иногда, кроме . ст. 72 ТК РФ). Изменение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК . заключения , либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). . как и в коллективный договор , упрощенный порядок может быть установлен коллективным договором. Но чаще .
. 2007 № 252, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым . сокращается (если иное не предусмотрено коллективным договором): работникам, которым установлена сокращенная . Перечень указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Также . труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, . нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, .