Трудовой договор: виды и особенности
Трудовой договор является особым соглашением между работником и работодателем. В этом документе прописываются все основные моменты относительно взаимного сотрудничества сторон – возлагаемая на нанятое лицо трудовая функция, права и обязанности подписантов, срок отношений. Виды трудовых договоров и их особенности заключения практически полностью раскрыты в действующем ТК РФ. Хотя в Кодексе и не прописана четкая классификация, однако анализ законодательных норм позволяет выделить несколько разновидностей трудовых соглашений в зависимости от разных критериев.
Трудовой договор – какой он бывает?
В трудовом законодательстве не установлено какого-то четкого и исчерпывающего разграничения трудовых договоров. Когда спрашивают о том, какие существуют разновидности подобных соглашений, то чаще всего можно услышать ответ о срочных и бессрочных трудовых договорах. А между тем классификацию можно провести не только по сроку действия, но и по другим критериям, например, по правовому положению работника или по характеру взаимодействия с нанимателем.
Изучив нормы ТК РФ, а также практические аспекты трудовых отношений между работниками и работодателями, предлагаем классифицировать трудовые договора в России по следующим показателям:
Далее кратко в России перечислим разновидности соглашений по перечисленным критериям, а уже в следующих разделах статьи раскроем особенности отдельных видов трудовых договоров.
Таблица №1. Виды трудовых договоров в России.
Разновидности ТД | — срочный (заключается на срок до 5 лет); |
— работа в регионах со сложными климатическими условиями;
Срочные и бессрочные трудовые договора
Обычно трудовые договора заключаются на неопределенный срок. Это значит, что стороны, договариваясь о приеме на работу, не знают, сколько будет длиться сотрудничество. Срочный контракт предполагает, что подписанты определяют конкретный период занятости.
Если в трудовом договоре ничего не указано о сроке, он считается бессрочным. А вот соглашение на определенный срок можно заключить только при наличии требуемых законом оснований. Все эти основания перечислены в ст. 59 ТК РФ.
Срочные трудовые договора также можно классифицировать на следующие подвиды:
Условные – действие контракта будет завершено при выполнении указанного в соглашении события. Часто встречаемая ситуация – работника принимают в компанию на декретное место на период пока отсутствует основной сотрудник. Когда последний выйдет на свое рабочее место, декретник будет уволен с занимаемой должности.
Относительно определенные – договор действует до тех пор, пока существует организация. Например, лицо устраивается в выборный штат. После оглашения результатов выборов штаб будет ликвидирован, а нанятые лица – уволены.
Абсолютно определенные – в контракте указана конкретная дата расторжения трудовых отношений. Например, топ-менеджера компании нанимают на 5 лет. Точная дата увольнения в таких случаях заранее известна.
Кроме этого, разграничение срочных контрактов, хотя и косвенно, но все же зафиксировано в трудовом законодательстве. По ТК РФ подобные договора бывают:
Специфика трудовых отношений
Еще один критерий классификации – это характер взаимодействия между работодателем и работником, а также объем выполняемой сотрудником работы. По данному признаку выделяют договора:
для выполнения рабочих обязанностей вне стационарного рабочего места (дистанционная либо удаленная работа).
Далее пройдемся кратко по каждому из перечисленных видов.
В России лицо может быть занято на основной работе, а также дополнительно выполнять трудовую функцию по совместительству. Основная работа предполагает, что работник трудится у работодателя полный день или смену согласно установленному графику. Совместительство – это ситуация, когда сотрудник в свободное от основной работы время трудится где-то еще. Трудовая книжка ведется и храниться по основному месту работы, а о совместительстве в этом документе вообще можно не упоминать, если, конечно, это подходит самому сотруднику.
В отношении совместителей законом установлено ряд ограничений и дополнительных гарантий. Например, представители некоторых профессий не вправе искать дополнительную подработку (речь идет о госслужащих, водителях дальний рейсов и других). Совместители на дополнительной работе не могут быть заняты более 4 часов в день, но они имеют право получить у другого работодателя несколько бонусных отпускных дней для того, чтоб «выровнять» продолжительность отпусков по основному и дополнительному месту.
Вам также будет интересно:
Часто совместительство путают с совмещением. Это вполне объяснимо, ведь и в том, и в другом случае работник выполняет дополнительную трудовую функцию. Однако в отличии от совместительства, совмещение предполагает выполнение специалистом на своем основном рабочем месте обязанностей по другой должности. Например, юрист предприятия также выполнят обязанности кадровика. В таком случае не заключают два трудовых договора. Стороны просто подписывают допсоглашение, в котором фиксируют все моменты относительно дополнительной нагрузки.
Трудовой договор о выполнении сезонной работы заключается в том случае, когда стороны заведомо знают о временном характере сотрудничества, поскольку это следует из специфики трудовых задач, климатических и иных природных условий. Как правило, соглашение заключают на период, не превышающий 6 месяцев.
Вам также будет интересно:
Надомная работа предполагает выполнение поставленных работодателем заданий из материалов и с помощью оборудования, предоставленного работодателем либо приобретенного работником за свой счет. В рабочий процесс работник может задействовать членов своей семьи.
Дистанционная работа – это выполнение трудовых задач вне стационарного рабочего места. Сотрудник может работать там, где ему это удобно – из дома, кафе или любой другой точки. Обычно работодатель обеспечивает удаленщиков необходимым программным обеспечением, компьютером, телефоном и тому подобное. В трудовом договоре может быть предусмотрено, что трудовая функция в дистанционном формате выполняется:
Вахтовый метод работы применяется тогда, когда обеспечить ежедневное возвращение работников к месту их проживания невозможно. Работодатель обязан предоставить рабочим жилье в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.
Классификация по условиям труда
Условия, в которых будет работать лицо, также определяют особенность заключаемого трудового соглашения. Условия труда разделяют на:
Оптимальные и допустимые условия подразумевают отсутствие на рабочем месте факторов, имеющих негативное влияние на здоровье работников. Соответственно и каких-то специфических льгот для работников в данном случае не установлено. Занятость же во вредных или опасных условиях дает работнику право на особые преимущества – сокращенное рабочее время, доплаты к заработной плате, дополнительный отпуск и тому подобное.
Кроме этого, лицо может трудится в ночное время, например, по сменному графику. За труд в ночные часы лицо может получать дополнительную надбавку.
Еще один вид трудовых договоров – это соглашения, которые заключаются для выполнения работы в особых климатических условиях, например, в районах Крайнего Севера. Подобная специфика также предполагает наличие существенных трудовых льгот для работников.
Вам также будет интересно:
Статус нанятого лица
Иногда на характер трудовых отношений влияет правовое положение нанимаемого лица. Например, в отношении несовершеннолетних работников, беременных сотрудниц и работающих одиноких родителей законодатель установил особые ограничения и дополнительные гарантии.
Также дополнительными преимуществами пользуются пенсионеры, лица с инвалидностью.
Другие виды трудовых договоров
Кроме описанных выше можно выделить и другие виды трудовых соглашений. Многие из них предусмотрены действующим ТК РФ, например, трудовые договора:
Некоторые виды трудовых договоров установлены профильными федеральными законами. Например, контракт о государственной и муниципальной службе. Такой вид соглашения включает в себя специфические требования для занятия должности, ограничения и дополнительные гарантии, что распространяются на государственных и муниципальных служащих.