Трудовая функция в должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая функция в должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: Трудовая функция в должностной инструкции
Судебная практика: Трудовая функция в должностной инструкции
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 21 «Основные права и обязанности работника» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов) Суд, анализируя ст. 21, ч. 1 ст. 56, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, пришел к выводу о том, что условия труда определяются в организации не только трудовым договором, но и локальными нормативными актами, в силу чего закон возлагает на работодателя обязанность при приеме на работу ознакомить работника под роспись с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (в частности, с должностной инструкцией, если она регламентирует деятельность, связанную с трудовой функцией работника). При этом неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, то есть дисциплинарным проступком, может быть признано нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, технических правил, неисполнение или ненадлежащее исполнение распоряжений и приказов руководителя.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 7 «Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам» Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
(АО «Центр экономических экспертиз «Налоги и финансовое право») Как указал суд, соглашаясь с доводами Отделения ФСС РФ, представленные доказательства (договоры, штатное расписание, акты оказанных услуг и др.) подтверждают, что сложившиеся между обществом и физическими лицами правоотношения являются по своей правовой природе трудовыми. Предметом договоров является выполнение определенных функций, идентичных тем, которые предусмотрены должностными инструкциями лиц, работающих по трудовым договорам. То есть исполнители были вовлечены в производственную деятельность и выполняли те же функции, что и работники по трудовым договорам. Кроме того, исполнитель находится в подчинении у ответственного лица страхователя, который контролирует его работу. Конкретный результат исполнения не определен, объем работ не установлен, оказание услуг носит продолжительный, систематический характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовая функция в должностной инструкции
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Правомерен ли вывод работников о незаконности действий работодателя при проведении организационно-штатных мероприятий по одностороннему изменению трудовых функций путем принятия новых должностных инструкций и нарушении их трудовых прав?
(Консультация эксперта, 2020) Вопрос: При проведении организационно-штатных мероприятий утверждены новые должностные инструкции, пересмотрен объем должностных обязанностей, включены положения о специальном профессиональном образовании, при этом трудовые функции не изменились. Правомерен ли вывод работников о незаконности действий работодателя по одностороннему изменению трудовых функций путем принятия новых должностных инструкций и нарушении их трудовых прав?
Нормативные акты: Трудовая функция в должностной инструкции
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: «Изменение трудового договора: полезные выводы из практики 2020 — 2021 годов»
(КонсультантПлюс, 2021) Работника перевели на другую должность и через некоторое время ознакомили с новой должностной инструкцией. Он не стал ее подписывать, из-за чего был уволен. Апелляция и кассация решили, что увольнение незаконно. При заключении соглашения по новой должности стороны договорились о характере предстоящей работы, сотрудник согласился на измененные условия. Должностная инструкция уточняет обязанности работника, но трудовая функция и вид работы остаются прежними. Суды также заметили, что организационные и технологические условия труда не изменились, поэтому не было повода изменять условия работы.