Юридическая ответственность в трудовом праве
Юридическая ответственность в трудовом праве предусмотрена двух видов, дисциплинарная и материальная.
Дисциплинарная ответственность – за совершение дисциплинарного проступка, в качестве санкций предусмотрено:
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Нормы Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают процессуальный порядок наложения взысканий:
— письменное объяснение работника (отказ или уклонение от дачи объяснения не служит препятствием для наложения взыскания);
— срок наложения взыскания не более 6 месяцев со дня совершения проступка;
за каждый проступок – одно дисциплинарное взыскание;
— привлечение работников к дисциплинарной ответственности оформляется приказом руководителя. Отказ или уклонение работника от подписи об ознакомлении с приказом, о привлечении к дисциплинарной ответственности оформляется актом.
Материальная ответственность состоит в обязанности одной из сторон трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей при условиях:
— наличие противоправного поведения (действия или бездействия). Материальная ответственность работодателя перед работником:
1) незаконное лишение работника возможности трудиться в случаях:
а)незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
б) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
г) других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
2) причинение работодателем ущерба имуществу работника;
3) задержка выплаты заработной платы.
Привлечение работодателя к материальной ответственности за причиненный вред работнику осуществляется в судебном порядке, при этом работнику возмещается и материальный вред, а также моральный, который исчисляется в денежной форме.
Материальная ответственность работника, может быть полной в случаях причинения ущерба:
1) когда на работника наложена материальная ответственность в полном размере согласно закона;
2) когда на работника наложена материальная ответственность в полном размере согласно договора;
3) умышленного причинения ущерба:
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну в случае, предусмотренном федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Изучить самостоятельно:
— Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ
— Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».
— Федеральный закон от 15 декабря 2001 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
— Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».
— коллективный договор и соглашения;
— обеспечение занятости и трудоустройство;
— особенности регулирования труда женщин и молодежи;
— механизм реализации и защиты, трудовых прав граждан.
Вопросы для самоконтроля:
1. Какие принципы трудового права установлены в законодательстве Российской Федерации?