В какие сроки составляется акт о прогуле
Подборка наиболее важных документов по запросу В какие сроки составляется акт о прогуле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: В какие сроки составляется акт о прогуле
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.10.2021 по делу N 88-15101/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Установлен факт неоднократных нарушений работником трудовой дисциплины. При увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодателем было учтено нарушение работником трудовой дисциплины.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано. Суд апелляционной инстанции, признавая решение суда законным и обоснованным, отклонил ссылки истца о фальсификации ответчиком представленных в материалах дела доказательств, в частности, служебных записок, указав, что эти доводы объективными данными и надлежащими доказательствами не подтверждены, тогда как факт неоднократных нарушений истцом трудовой дисциплины, обстоятельств составления актов об отсутствии истца на рабочем месте нашел свое подтверждение представленными в материалы дела доказательствами. Доводы истца, что фактически он был уволен не как не прошедший испытательный срок, а как работник, имеющий два и более дисциплинарных взыскания, не признаны подтверждением незаконности выводов суда первой инстанции, так как основания увольнения избрано работодателем, при увольнении истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работодателем было учтено нарушение истцом трудовой дисциплины, что проявилось в систематических опозданиях.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2021 по делу N 88-24255/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец полагал свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано. Судом проверены доводы истца об увольнении в период временной нетрудоспособности, и признаны необоснованными, поскольку листок временной нетрудоспособности открыт истцу на период с 09 июля 2020 г. по 13 июля 2020 г. При этом, месячный срок для применения дисциплинарного взыскания за отсутствие Г.А. на рабочем месте 10 июня 2020 г. истекает 18 июля 2020 г., исходя из расчета временной нетрудоспособности в период с 09 июля 2020 г. по 13 июля 2020 г., что составляет 5 дней. Кроме того, судом учтен тот факт, что основанием для увольнения истца за прогул также указан акт об отсутствии на рабочем месте от 09 июля 2020 г., свидетельствующий об истца отсутствии на рабочем месте 06, 07, 08 июля 2020 г. С учетом периода временной нетрудоспособности истца, суд пришел к выводу о том, что срок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, ответчиком не нарушен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: В какие сроки составляется акт о прогуле
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, если он ознакомился с уведомлением под подпись. Если работник отказывается поставить подпись, оформляется соответствующий акт. В случае отсутствия работника на рабочем месте по какой-либо причине (отпуск, болезнь) работодателю следует вызвать его и ознакомить с уведомлением под подпись. Если же сделать это невозможно, рекомендуется направить по почте письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Течение двухмесячного срока предупреждения в таком случае начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Частые больничные на детей и увольнение таких мам: споры
(Леликова Я.)
(«Трудовое право», 2018, N 5) Важный момент, который отражает суд в своих решениях по данной категории дел, — это то, что доказывать законность увольнения обязан именно работодатель. Поэтому если у работодателя действительно трудный сотрудник, который еще и злоупотребляет своими правами, то необходимо вооружиться Трудовым кодексом, изучить все сроки и нюансы оснований увольнения. А также важно все фиксировать документально, составлять акты об отсутствии на рабочем месте, направлять уведомления о дисциплинарном взыскании и сохранять все подтверждения об отправке и получении, очень важно, чтобы это можно было подтвердить, т.е., отправляя письмо, это нужно делать заказным с уведомлением. Если документов в приложении к письму много, то лучше сделать опись вложений, чтобы впоследствии можно было доказать отправку всех важных документов.
Нормативные акты: В какие сроки составляется акт о прогуле
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Роструда от 13.05.2022 N 123
«Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.