Срок уведомления об изменении условий трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления об изменении условий трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Срок уведомления об изменении условий трудового договора
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2022 N 88-5702/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении даты и формулировки (основания) увольнения; 6) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Ответчиком не доказан факт того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора было вызвано изменением организационных и технологических условий труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено. Разрешая требования истца о признании Приказа от 22.10.2020 г. об увольнении М.Д.Е. незаконным и обязании ответчика изменить формулировку основания и дату увольнения, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ и разъяснений по его применению, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком не доказан факт того, что изменение определенных сторонами условий Трудового договора было вызвано изменением организационных и технологических условий труда. Кроме того, суд пришел к выводу, что стороной ответчика допущено нарушение требований ст. 74 ТК РФ, а именно осуществлено одностороннее изменение условий Трудового договора в части изменения размера заработной платы, с нарушением двухмесячного срока уведомления истца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора. В связи с чем, признал заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок уведомления об изменении условий трудового договора
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора По общему правилу работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ). Есть два исключения из этого правила, касающиеся сроков уведомления. Работодатель — физическое лицо в соответствии со ст. 306 ТК РФ должен уведомить работников не менее чем за две недели (14 дней), а работодатель — религиозная организация не менее чем за семь календарных дней в соответствии со ст. 344 ТК РФ. С этой целью работодатель знакомит с данным приказом работников под подпись либо направляет отдельное письменное уведомление, в котором должна содержаться информация не только о характере изменений, но и об их причинах.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2022) Датой увольнения будет день истечения срока уведомления об изменении условий трудового договора. Напомним, что этот срок составляет обычно не менее двух месяцев. Если дата выпала на выходной (нерабочий праздничный) день, увольнение произведите в следующий за этим днем рабочий день. Такие выводы следуют из ч. 3, 4 ст. 14, ч. 2, 4 ст. 74 ТК РФ, Письма Роструда от 02.05.2012 N ПГ/3382-6-1.
Нормативные акты: Срок уведомления об изменении условий трудового договора
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 14.07.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022) О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.