Учитель Иванова заключила срочный контракт с директором школы.15 июня срок контракта истек, но педагог продолжала работать.
Учитель Иванова заключила срочный контракт с директором школы.15 июня срок контракта истек, но педагог продолжала работать. Никто из участников правоотношений не возражал. Однако 30 июня, по завершении учебного года, директор объявила, что не хочет возобновлять трудовые отношения с этим учителем на новой учебный год и просит Иванову уволиться, в результате чего возник конфликт.
Помогите решить конфликт.
Ответы на вопрос:
Права Иванова. Согласно ТК РФ контракт считается бессрочным и просто так ее уволить не могут.
Читайте также:
Похожие вопросы
Учитель Иванова заключила срочный контракт с директором школы.15 июня срок контракта истек, но педагог продолжала работать.
Учитель Иванова заключила срочный контракт с директором школы.15 июня срок контракта истек, но педагог продолжала работать. Никто из участников
правоотношений не возражал. Однако 30 июня, по завершении учебного года, директор объявила, что хочет возобновлять трудовые отношения с этим учителем на новый учебный год и просит Иванову уволиться, в результате чего возник конфликт.
ПОМОГИТЕ РЕШИТЬ КОНФЛИКТ.
права Иванова. контракт считается бессрочным и просто так ее уволить не могут
Учитель Иванова заключила срочный контракт с директором школы.15 февраля срок контракта истек, но педагог продолжала работать.
Учитель Иванова заключила срочный контракт с директором школы.15 февраля срок контракта истек, но педагог продолжала работать. Никто из участников правоотношений не возражал. Однако 29 февраля, по завершении учебного года, директор объявила, что не хочет возобновлять трудовые отношения с этим учителем на новый учебный год и просит Иванову уволиться. Кто прав в этой ситуции?
Если срочный договор, то заключён на неопределённый срок
Помогите решить конфликт
Учитель К.А.А. заключила срочный контракт с директором школы. 15 июня срок контракта истёк, но педагог продолжила работать. Никто из участников правоотношений не возражал. Однако 30 июня, по завершении года, директор объявила, что не хочет возобновлять трудовые отношения с этим учителем на новый учебный год и просит К.А.А. уволиться, в результате чего возник конфликт.
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так пусть работник и не увольняется, трудовые отношения, перешли на постоянную основу. См. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) [b]ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор[/b]
[u]—В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)[/u]
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
К.А.А.. может послать директора далеко-далеко. Потому что писать по собственному не обязан (ст. 80 ТК РФ)
Мало ли о чем ее просят.
В данном случае трудовой договор превратился в бессрочный в соответствии со ст.58 ТК РФ, а именно:
[quote]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/quote]
Поэтому директор неправ.
В данном конфликте однозначно неправ директор школы. Согласно ст. 58 Трудового Кодекса РФ: [quote]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.[/quote]
Поскольку работник не был своевременно уведомлен о расторжении срочного трудового договора на основании окончания срока его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Учитель вправе продолжать работу.
Давайте по «полочкам» ваш вопрос разберем.
[b]Во-первых[/b], Трудовым кодексом РФ (кратко — ТК РФ) не предусмотрены никакие контракты, в т.ч. срочный контракт.
Статьей 59 ТК РФ предусмотрен лишь срочный трудовой договор.
[b]Во-вторых[/b], расторжение срочного трудового договора с работником регулируется статьей 79 ТК РФ, согласно которой, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. [b]О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения[/b], за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
[b]В-третьих[/b], если директор школы своевременно согласно статье 79 ТК РФ не уведомил работника о расторжении срочного трудового договора, то этот работник согласно статье 58 ТК РФ теперь работает [b]по трудовому договору, заключенному с ним на неопределенный срок[/b].
[quote]Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
[u]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок[/u].
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.[/quote]