Увольнение в связи с выходом на пенсию статья тк рф
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с выходом на пенсию статья тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Увольнение в связи с выходом на пенсию статья тк рф
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 135 «Установление заработной платы» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов) Заявитель (ПФР) полагал, что сумма единовременных пособий работающим пенсионерам и при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивалась работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, в рамках трудовых отношений. Суд не согласился с указанными доводами и, разъясняя порядок применения ст. ст. 132, 135 ТК РФ, сослался на то, что целью спорных единовременных вознаграждений являлась финансовая поддержка сотрудника при достижении пенсионного возраста, которая не зависела от его трудовых успехов и не являлась средством вознаграждении его за труд. Следовательно, оплата материальной помощи и единовременных вознаграждений не была связана с выполнением работниками трудовых обязанностей, не являлась стимулирующей или компенсирующей выплатой, вознаграждением или элементом оплаты труда. Как подчеркнул суд, заключенные с работниками трудовые договоры не содержали условий о наличии у работодателя обязанности по оплате материальной помощи работникам и единовременных вознаграждений работникам, получившим право на пенсионное обеспечение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение в связи с выходом на пенсию статья тк рф
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2022) Проверьте, чтобы в заявлении об увольнении по собственному желанию без отработки содержались все те сведения, о которых сказано выше. Специально про отсутствие отработки в заявлении не указывается. В этом случае работник просто указывает более раннюю дату увольнения, чем та, в которую истекает срок предупреждения об увольнении. При этом в заявлении может быть указана причина увольнения без отработки, например выход на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Влияние либерализации трудового законодательства на качество трудовой жизни (на примере России и Казахстана)
(Головина С.Ю.)
(«Трудовое право в России и за рубежом», 2021, N 4) Существенные новеллы обнаруживаются и в подходах казахстанского законодателя к вопросу о прекращении трудового договора. Заметно увеличилось количество оснований увольнения (только в ст. 51 ТК РК насчитывается 25 общих оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя), и некоторые из них вызывают недоумение. Так, в отличие от кодексов других стран ЕАЭС (кроме ТК Армении) в качестве события, которое может послужить основанием прекращения трудового договора, предусмотрено достижение работником пенсионного возраста (подп. 24 п. 1 ст. 52 ТК РК). На наш взгляд, это является дискриминацией по возрасту и противоречит Конвенции МОТ N 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.), согласно которой государства обязались проводить национальную политику, направленную на поощрение равенства возможностей в отношении труда и занятий с целью искоренения всякой дискриминации в этой области. Исключение дискриминации по возрастному критерию является целью ряда рекомендаций МОТ, в частности, Рекомендации МОТ N 162 «О пожилых трудящихся» (1980), которая исходит из недопустимости дискриминации этих лиц в области труда и занятий (ст. 3) и необходимости обеспечить пожилым трудящимся равенство возможностей и обращения наравне с другими относительно доступа к работе по их выбору (ст. 5), а также рассматривает положения законодательства и практики, устанавливающие возрастной критерий для прекращения трудовых отношений, если это не связано с характером выполняемой работы, как дискриминацию в области труда и занятий (ст. 22). Согласно ст. 5 Рекомендации МОТ N 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (1982 г.) возраст также не может служить законным основанием для прекращения трудовых отношений.
Нормативные акты: Увольнение в связи с выходом на пенсию статья тк рф
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
«О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» Если при рассмотрении спора об увольнении работника судом будет установлено, что причина его увольнения основывается на дискриминационных мотивах (например, в качестве основания прекращения трудового договора указано «вступление в профсоюз», «наступление беременности», «достижение пенсионного возраста»), увольнение по данному основанию должно быть признано незаконным (статья 2 ТК РФ).
Приказ Росстата от 29.07.2022 N 532
«Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы» 20. По строке 10 показывается численность выбывших по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Включаются работники списочного состава, выбывшие из организации в следующих случаях: по инициативе работника; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; зачисление в образовательную организацию, аспирантуру или клиническую ординатуру; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).