Срок привлечения к дисциплинарной ответственности по тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок привлечения к дисциплинарной ответственности по тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Срок привлечения к дисциплинарной ответственности по тк
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2020 по делу N 88-24855/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) Об изменении даты и основания увольнения.
Обстоятельства: Истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение должностных обязанностей. Основанием для применения дисциплинарного взыскания явились письменные объяснения истца и протокол дисциплинарной комиссии. Вместе с тем с приказом истец не согласен, поскольку он не мог в указанный период попасть на рабочее место.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено. Вопреки доводам кассационной жалобы, суд первой инстанции, признавая приказ ответчика от ДД.ММ.ГГГГ N л/с незаконным, исходил из пропуска срока привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного частью 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, только в отношении проступков, связанных с отсутствием истца на рабочем месте 13, 19, 20, 29 и ДД.ММ.ГГГГ. Что же касается его отсутствия на работе 02, 03, 04 и ДД.ММ.ГГГГ, судом был сделан вывод об отсутствии оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в рамках указанных дат в связи с тем, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт опечатывания двери аудитории, где находилось рабочее место истца, и отсутствием в связи с этим у истца объективной возможности его присутствия на работе.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2022 N 88-5248/2022 по делу N 2-1118/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает в должности преподавателя, за нарушение трудовой дисциплины истцу объявлен выговор с лишением стимулирующих выплат, приказ вынесен с нарушением срока наложения дисциплинарного взыскания, не содержит описания дисциплинарного проступка.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя- удовлетворено. Доводы в кассационной жалобе о том, что аморальные действия П. совершены по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей (у преподавателей нет трудовой обязанности совершать какие-либо физические контакты с обучающими сексуального характера), следовательно, по аналогии закона при применении меры дисциплинарного взыскания как выговор за совершение аморального проступка подлежат применению нормы части пятой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в данном случае срок для привлечения к дисциплинарной ответственности должен составлять один год с даты обнаружения проступка; не имеет значения то обстоятельство, что конкретный проступок в приказе не отражен, поскольку трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя указывать в приказе обстоятельства совершения дисциплинарного проступка отклоняются судебной коллегий как основанные на неверном толковании норм материального права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок привлечения к дисциплинарной ответственности по тк
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Характеристика на работника в контексте достоинства человека
(Мотина Е.В.)
(«Трудовое право в России и за рубежом», 2022, N 2) Третий аспект касается сведений о привлечении работника к юридической ответственности. Такая информация не может быть отражена в характеристике после погашения срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. 203 ТК). Относительно сведений о факте привлечения работника к материальной ответственности аналогичной нормы в ТК нет. Вместе с тем изложенный подход может быть обоснован общими принципами погашения неблагоприятных последствий привлечения к юридической ответственности. Неслучайно факт привлечения работника к материальной ответственности не отражается в трудовой книжке, как и привлечение к дисциплинарной ответственности, кроме увольнения. Общим периодом, за который предоставляется характеристика в государственные органы и организации, является пятилетний срок. Поэтому обязанность нанимателя указывать факты привлечения работника к материальной ответственности ограничивается только им, что больше сроков привлечения к административной и дисциплинарной ответственности. Такое положение, на наш взгляд, противоречит общеправовым принципам справедливости и соразмерности, умаляет достоинство гражданина.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Можно ли уволить работника за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2022) Чтобы избежать возможных споров с работником, для обоснования проступка рекомендуем использовать акты, составленные с учетом ч. 3 ст. 193 ТК РФ в пределах месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Использование актов, изданных за пределами месяца, допустимо, но вам придется доказать, что все они относятся к одному проступку — длительному прогулу.
Нормативные акты: Срок привлечения к дисциплинарной ответственности по тк
«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что 10 сентября 2018 г. К. самовольно без уважительных причин покинул рабочее место более чем за четыре часа до окончания рабочей смены, доказательств, свидетельствующих о получении им разрешения непосредственных руководителей на такое оставление рабочего места представлено не было. В связи с этим суд пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для увольнения К. по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул. Суд первой инстанции также указал, что процедура привлечения К. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем не нарушена, так как до применения дисциплинарного взыскания работодателем были затребованы от работника письменные объяснения, срок привлечения к дисциплинарной ответственности не пропущен, учтена тяжесть совершенного К. проступка.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 14.07.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022) Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.