Как составить приказ о снятии возложенных обязанностей

Если работнику поручили дополнительную работу на определенный период, он вправе отказаться от нее, а работодатель — отменить в любой момент. Для этого необходимо издать приказ о снятии обязанностей с сотрудника. Рассказываем, как его оформить, с примерами готовых образцов.

В каких случаях снимают возложенные обязанности

Обычно дополнительные поручения возлагают на работника в порядке совмещения должностей (профессий), расширения зон обслуживания или увеличения объема работы за доплату ( ст. 60.2 ТК РФ ). Дополнительные функции работодатель вправе возложить только с письменного согласия сотрудника.

Иногда возникают ситуации, когда необходимо снять возложение обязанностей с работника, предусмотренных в дополнительном соглашении к трудовому договору. Трудовой кодекс позволяет это сделать двумя способами (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ): автоматически (если истек срок соглашения, заключенного сторонами) или досрочно. Инициатором прекращения дополнительной работы вправе стать любая сторона — как работодатель, так и работник.

Причины досрочной отмены возложенных поручений самые разные:

• изменились обстоятельства и исчезла необходимость в выполнении порученных функций;
• приняли на работу постоянного сотрудника на вакантную должность;
• сотрудник не справляется с поручением, передумал, устал, решил уволиться и т. д.

Порядок освобождения от исполнения обязанностей

Порядок действий, как отменить возложение обязанностей, зависит от того, кто является инициатором. Если инициатор — работодатель, то сначала он обязан составить письменное уведомление работника о досрочном прекращении порученной работы не менее чем за 3 рабочих дня. Его вручают под подпись, указав дату, когда работник его получил.

Если прекратить работу пожелает сотрудник, алгоритм действий, как снять обязанности, возложенные приказом, несколько иной — работник сам пишет заявление в адрес руководителя (срок аналогичный — не позже чем за 3 рабочих дня). В нем он, как правило (но это не обязательно), пишет причину, из-за которой намерен прекратить выполнять поручения, и просьбу освободить его от выполнения этих функций.

Дальнейшие действия идентичны. В течение 3 рабочих дней после получения заявления (или отправления уведомления) руководитель составляет распоряжение об отмене совмещения должностей (или выполнения дополнительной работы) и знакомит с ним сотрудника под подпись. Копию распорядительного акта передают в бухгалтерию, которая на его основании прекращает начислять доплату.

Оформлять специальное допсоглашение нет необходимости. Поскольку отмена этих функций происходит по инициативе одной из сторон с уведомлением, согласие второй стороны не требуется. Достаточно оформить распоряжение и ознакомить с ним сотрудника под подпись.

Как правильно составить приказ

Типовой формы распорядительного акта об отмене дополнительной работы закон не предусматривает. Его составляют самостоятельно в произвольном виде. Работодатель вправе разработать бланк и утвердить его с учетом специфики предприятия.

В приказ обязательно включают:

• полное название компании и ее реквизиты (ИНН, ОГРН, КПП);
• название, номер и дату составления распорядительного акта;
• причину, из-за которой отменяют дополнительные поручения;
• Ф.И.О. работника, который совмещает должности;
• дату, с которой прекращается выполнение функций;
• отметку о прекращении дополнительной оплаты;
• подпись главы компании;
• подпись и дату ознакомления работника с документом.

Если инициатором прекращения дополнительной работы стал сотрудник, то в распорядительном акте в качестве основания отмены обязательно необходимо отметить заявление сотрудника. В остальном он составляется одинаково, независимо от того, кто стал инициатором отмены.

Как выглядит приказ

Вот образец приказа о снятии обязанностей по совмещению должностей бухгалтера и кассира:

А это бланк распоряжения, разработанный по всем правилам:

Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»

ИНН 1213141516, КПП 111111111, ОКПО 12345678

(полное наименование организации)

об отмене совмещения профессий (должностей)/об отмене дополнительной работы путем увеличения объема работ (расширения зон обслуживания)

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ___________________

1. Отменить с _______ (дата) поручение сотруднику (должность и Ф.И.О.) исполнять обязанности сотрудника (должность и Ф.И.О.) в порядке совмещения профессий (должностей).
2. Бухгалтерии прекратить с ______ (дата) сотруднику (должность и Ф.И.О.) доплаты за совмещение/дополнительную работу.

Основание: уведомление от _____ (или заявление сотрудника от _____).

Директор ___________(подпись) Расшифровка

С приказом ознакомлен(а):

Дата ___________ (подпись) Расшифровка

Дата ___________ (подпись) Расшифровка

Нормативная база

Родилась 12.10.1978 г. в Молдавской ССР в Кишиневе. В 1986 г. поступила в русскую СШ № 34 им. Н. Островского. В 1996 г. окончила лицей-гимназию № 11. В 2001 г. закончила факультет журналистики в МолдГУ. С 2001 г. работаю по специальности в разных СМИ.

Делитесь с коллегами новостями, лайфхаками и полезными советами и становитесь лучшим автором! Стать автором статьи

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

• новых правилах предоставления отпусков;
• изменениях в порядке заполнения путевых листов;
• ужесточении ответственности за нарушение правил пожарной безопасности.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

• правилах расследования случаев заболевания медработников коронавирусом;
• требованиях к справкам о сдаче крови;
• предложениях по изменению порядка проведения медицинских осмотров.

Обязан ли работник уведомлять работодателя о больничном — нет, такой нормы Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

Добрый день. Устраиваюсь на работу и попросили подписать согласие на обработку персональных данных, фотография и данные о трудовой деятельности, о учебе оформляемого лица соответствуют документам ,удостоверяющим личность , записям в трудовой книжке, документом об образовании. Как проверяют всю эту информацию

Добрый день,коллеги! Может кто поможет, как сделать ,чтоб установленная сдельная расценка выплачивалась с применением повышающих и понижающих коэффициентов?То есть установлена сдельная оплата, расценка идет за куб, бригада 8 человек.Некоторые в течении месяца могут не выполнять какие-либо обязанности-уборка рабочего места, опаздывают на работу и т.п. , а кто-то работает добросовестно,как сделать чтоб из сделки можно было часть средств забрать у одних и отдать другим?То есть велено применить к сдельной расценке повышающие и понижающие коэффициенты.

сотрудник по графику должен идти в отпуск с 1 сентября.с 25 августа по 31 августа уходит на больничный по уходу за ребенком.как правильно оплатить отпускные и необходимо ли переносит отпуск если больничный не закончится?

Актион конкретно так подвёл моих коллег своей консультацией по оплате больничного во время простоя. Потом с прокуратурой пришлось разбираться

• Количество дней

Увольнение

• По иностранным работникам
• По дисциплинарным взысканиям
• По охране труда

Доброе утро! Согласно статье 51.2 ФЗ от 28.03.1998 N53-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «О воинской обязанности и военной службе» для мобилизационного развертывания Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов создается запас. Запас Вооруженных Сил Российской Федерации создается из числа граждан, перечисленных в ст. 53 указанного выше ФЗ № 53. В этот список входят и лица женского пола, имеющие военно-учетную специальность. В Постановлении Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (ред. от 14.10.2021) «Об утверждении Положения о воинском учете» в приложении 1 указан Перечень Военно-учетных специальностей, а также профессий, специальностей, при наличии которых граждане женского пола получают военно-учетные специальности и подлежат постановке на воинский учет. В данный перечень входят в том числе следующие специальности ❗️среднего профессионального образования: • лечебное дело • медико-профилактическое дело • стоматология • фармация • сестринское дело • лабораторная диагностика • стоматология ортопедическая • стоматология профилактическая. И высшего образования: • лечебное дело • педиатрия • медико-профилактическое дело • стоматология • фармация • сестринское дело. То есть, женщины врачи и медицинские сестры составляют запас Вооруженных сил РФ. Согласно ст. 53 ФЗ N53 Граждане, пребывающие в запасе, подразделяются на три разряда, определяющими порядок призыва. Граждане женского пола, пребывающие в запасе, относятся к третьему разряду: имеющие воинские звания офицеров пребывают в запасе до достижения ими возраста 50 лет, а остальные — до достижения ими возраста 45 лет. Частичная мобилизация граждан из числа военнослужащих запаса предусматривает, в частности, призыв женщин-медработников в возрасте до 45 лет. При этом четко прописано, что призывать женщин предполагается только в последнюю очередь.В приоритете будут те медицинские работники и врачи, которые имеют опыт участия в боевых действиях и оказания экстренной медицинской помощи. Средний медперсонал — это у первую очередь фельдшеры мужского пола, которые смогут вытащить человека с поля боя, а также уже побывавшие в горячих точках выпускники военно-медицинской академии. Что касается врачей, призывать будут в первую очередь реаниматологов, анестезиологов и хирургов-травматологов. ❗️Официальные заявления напрямую касались медицинского сообщества. В медицинской газете официально опубликован разговор с заместителем Председателя Комитета Госдумы по охране здоровья Бадмой Башанкаевым. Он рассказал, как будет проходить частичная мобилизация для медицинских работников. Привожу цитату полностью. «- Я пообщался с Министерством обороны, с коллегами из Комитета Госдумы по обороне, вот какая информация есть на сегодняшний день для медицинского сообщества. Подчеркну: ❗️это достоверные сведения, а не слухи и домыслы, коими уже наполнено информационное пространство. Итак, мобилизация медицинских работников будет проходить спокойно, без аврала и в понятном режиме: из 300 тысяч человек общей численности мобилизованных россиян будет не более 3 тысяч врачей и медицинских работников. Прежде всего, это выпускники военно-медицинских вузов, имеющие подготовку в области военно-полевой медицины, врачи с опытом боевых действий. Также потребуются выпускники гражданских медицинских вузов по специальностям хирургия, анестезиология, травматология. Медики, не имеющие ни соответствующей подготовки, ни опыта работы в условиях боевых действий не потребуются, они мобилизации сейчас не подлежат. Далее, не будут мобилизованы медработники из тех сельских лечебных учреждений, в которых некому станет работать. Мы не можем оголить собственную систему здравоохранения, оставить граждан без медицинской помощи, и это все понимают. Также мы пришли к согласию, что медработники, у которых особые жизненные ситуации — многодетные, ожидающие появления в семье ребёнка, имеющие на иждивении больных родителей — освобождаются от мобилизации. 09:54