Выговор и снижение премии

Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор и снижение премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Выговор и снижение премии

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Сложные вопросы дисциплинарных взысканий»
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019) Положением о ежемесячном премировании работников филиала «Самарский» ПАО «Т Плюс», утвержденным приказом филиала «Самарский» ПАО «Т Плюс» от , за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены такие дисциплинарные взыскания, как снижение размера ежемесячного премирования работника либо полное неначисление ежемесячной премии. Подпунктом «г» п. 6.2.4 Коллективного договора филиала «Самарский» ПАО «Т Плюс» на 2018 — 2020 гг. установлена выплата единовременной материальной помощи в размере. рублей при уходе работника в отпуск. Указанная выплата не производится работникам, имеющим в течение отработанного ими года (рабочего года) не погашенные (не снятые) дисциплинарные взыскания, вынесенные работодателем в установленном порядке. Из оспариваемого приказа о наложении дисциплинарного взыскания следует, что истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, снижения размера премии за июнь 2018 года на 30% и наложения запрета на выплату единовременной материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в период с по за «систематическую халатность при выполнении своих должностных обязанностей». Неоднократность (систематичность) нарушений истца при выполнении своих трудовых обязанностей выразилась в совершении двух проступков, двух нарушений трудовой дисциплины, совершенных, по мнению ответчика, 21.05.2018 и в ночь с 7 на 8 июня 2018 года. В соответствии с нормами действующего законодательства РФ о неоднократности (систематичности) нарушений трудовой дисциплины можно говорить лишь только в том случае, если лицом (работником) совершаются дисциплинарно наказуемые проступки (нарушения трудовой дисциплины), за каждое из которых этот работник привлекается к той или иной дисциплинарной ответственности (привлечение к дисциплинарной ответственности на фоне неснятого дисциплинарного наказания за ранее совершенное нарушение трудовой дисциплины). Вместе с тем истец никогда ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, в связи с чем утверждения ответчика о систематичности (неоднократности) нарушений трудовой дисциплины безосновательны.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Какая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику
(Кокурина М.А.)
(«Главная книга», 2021, N 20) За недостатки в работе работодатель может привлечь кадровика к дисциплинарной ответственности, например сделать ему выговор . А при наличии дисциплинарного взыскания сотрудника можно лишить премии или уменьшить ее размер. Конечно, если отсутствие дисциплинарных взысканий в периоде премирования установлено в ЛНА как условие выплаты премии .