Привлечение к дисциплинарной ответственности при отсутствии должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к дисциплинарной ответственности при отсутствии должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Привлечение к дисциплинарной ответственности при отсутствии должностной инструкции
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2021 по делу N 33-44064/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что приказом работодателя к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Истец полагал данный приказ незаконным, поскольку у работодателя отсутствовали основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности, так как каких-либо нарушений трудовой дисциплины он не допускал. Действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими его трудовые права и причинившими моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено. Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в том числе показания допрошенных в ходе слушания дела свидетелей, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения и разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г., суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Б. о признании незаконным и отмене приказа N 12-д от 14 октября 2020 года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, исходя из того, что у работодателя отсутствовали основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, так как объективные и достоверные доказательства, свидетельствующие о виновном поведении работника и нарушении им установленных должностной инструкцией и внутренними локальными актами работодателя правил ответчик в суд не представил.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2021 по делу N 33-32117/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что была принята на работу к ответчику, приказом к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, однако у работодателя отсутствовали основания для привлечения ее к дисциплинарной ответственности, так как каких-либо нарушений трудовой дисциплины она не допускала, а со стороны ответчика была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено. Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Ш. о признании незаконным и отмене приказа N 637 л/с от 07 октября 2020 года о применении дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора, исходя из того, что у работодателя отсутствовали основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, так как объективные и достоверные доказательства, свидетельствующие о виновном поведении работника и нарушении им установленных должностной инструкцией и внутренними локальными актами работодателя правил, ответчик в суд не представил. При этом суд учел, что проведение необходимых мероприятий по представлению сведений в реестр федерального имуществ в отношении объектов имущественного комплекса учреждения, а равно как и подписание необходимых запросов на МВ-портале, вопреки доводам стороны ответчика, должно было обеспечиваться службой земельно-имущественных правоотношений, а не заместителем руководителя по правовым и имущественным вопросам Ш.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Привлечение к дисциплинарной ответственности при отсутствии должностной инструкции
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Быстрые проводы — лишние слезы
(Вагантов В.)
(«Практическая бухгалтерия», 2021, N 8) Как подчеркнул Роструд, отвечая на вопросы на своем сайте, привлечь к дисциплинарной ответственности за отсутствие маски можно при определенном условии: если такие обязанности работника вытекают из трудовой функции, установленной ему трудовым договором, должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Споры с работниками по должностным инструкциям
(Бычков А.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, N 12) Отсутствие подписи работника об ознакомлении с должностной инструкцией (или на должностной инструкции как приложении к трудовому договору) хотя и создает массу проблем для работодателя, но все же не является настолько критичным, чтобы говорить о полном лишении возможности обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины. Другими словами, работник не станет вести себя полностью безнаказанно, его можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности, если для этого появятся основания.