Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон по инициативе работодателя
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.08.2020 по делу N 88-18944/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании незаконными действий по проведению служебных расследований; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон, истец указал, что соглашение подписано под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано. К доводам кассационной жалобы о том, что подписывая документы об увольнении по соглашению сторон, ФИО1 опасался быть уволенным по отрицательным мотивам, судебная коллегия относится критически, поскольку в случае увольнения по инициативе работодателя, истец вправе был защитить свои трудовые права в установленном законом порядке. А попытка избежать увольнения по порочащим основаниям путем использования права на подачу заявления об увольнении и последующее расторжение трудового договора, само по себе не может являться подтверждением оказания давления на работника со стороны работодателя.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.08.2021 по делу N 33-11366/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Работник указал на вынужденность увольнения; понимая, что, несмотря на сложившуюся на заводе практику закрытия выполненных работ по человеко-часам исходя из сметы подрядчика, доказать правильность закрытия работ в отсутствие документа, подтверждающего согласование с руководством, будет очень сложно, опасаясь предъявления требований о возмещении ущерба, работник согласился уволиться, но такого намерения не имел.
Решение: 1 — 4) Удовлетворено. Ссылка суда в решении на то, что Х. имел выбор и мог не подписывать соглашение о расторжении трудового договора, а в случае увольнения по инициативе работодателя (если бы оно последовало) — обжаловать его в установленном законом порядке, что истец не обращался к работодателю с заявлением об аннулировании соглашения и возобновлении трудовых отношений, не свидетельствует о добровольности волеизъявления истца на увольнение по соглашению сторон при установленных в ходе рассмотрения дела конкретных обстоятельствах, в частности, подписание соглашения прямо противоречащего интересам истца и его семьи, в ходе инициированного работодателем совещания под угрозой привлечения к уголовной и материальной ответственности, без предоставления работнику времени и возможности для принятия обдуманного и взвешенного решения. Не свидетельствует об этом, вопреки выводу суда, и то обстоятельство, что ранее стороны уже расторгали трудовой договор по соглашению сторон, а значит, по мнению суда, истец понимал характер и правовые последствия увольнения по указанному основанию, поскольку предыдущее увольнение истца по соглашению сторон происходило при иных обстоятельствах, одним из его условий являлась выплата истцу соответствующей компенсации, что следует из пояснений последнего и ответчиком не отрицалось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон по инициативе работодателя
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации»
(постатейный)
(4-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
(«Проспект», 2021) — по его инициативе, если работодатель готов соблюсти установленный порядок прекращения трудовых отношений;
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Риски увольнения беременных по соглашению сторон
(Сенаторова Н.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2020, N 11) Как видим, речь идет не о любом основании расторжения трудового договора, а о расторжении по инициативе работодателя. В статье также упоминается порядок защиты прав беременных при истечении срочного трудового договора, т.е. для увольнения по основанию, не являющемуся инициативой работодателя. Однако никаких исключений для расторжения трудового договора по соглашению сторон или, например, по инициативе самой работницы данная норма не содержит.
Нормативные акты: Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон по инициативе работодателя
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: «Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер 2022»
(КонсультантПлюс, 2022) Образец соглашения о расторжении трудового договора по инициативе работника учреждения