Основания для направления на внеочередной медицинский осмотр

Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для направления на внеочередной медицинский осмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Основания для направления на внеочередной медицинский осмотр

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 N 88-6744/2020
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком был переведен на нижеоплачиваемую должность, впоследствии ему было предложено подписать заявление об увольнении по собственному желанию, истец обратился к ответчику с заявлением о восстановлении в прежней должности, однако ему было отказано.
Решение: В удовлетворении требования отказано. Увольнение истца работодателем с 29 октября 2019 г. свидетельствует о достижении сторонами соглашения об увольнении до истечения двух недель с момента предупреждения об увольнении. Иные доводы жалобы (о нарушении трудовых прав истца в связи с превышением нормы рабочего времени, невыплатой в полном размере заработной платы, отсутствии оснований для направления истца на внеочередной медицинский осмотр, ошибочности установленного истцу диагноза, наличии у истца возможности управлять автомобилем по состоянию здоровья) не свидетельствуют о незаконности увольнения истца на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), учитывая, что приказы работодателя о переводе истца с должности водителя на должность грузчика, а затем на должность уборщика территории истцом не оспариваются.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2020 N 88-16507/2020 по делу N 2-3619/2019
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении реального ущерба; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что по вине ответчика, проводившего внеочередной медицинский осмотр, истица была незаконно отстранена от работы и потеряла заработную плату.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины — отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 15.08.2017 г. в удовлетворении требований К. о признании незаконным приказа МУП «Центральный рынок» от 13.09.2016 г. об отстранении К. от работы, взыскании денежных средств за период с 14.09.2016 г. по 17.01.2017 г. отказано. Судом апелляционной инстанции установлено, что у работодателя имелись основания для направления К. на внеочередной медицинский осмотр. То обстоятельство, что истец освидетельствовался для установления состояния здоровья, относящегося к подклассу вредности 3.1, тогда как работа истца отнесена к классу вредности условий труда 2, не свидетельствует о необоснованности направления на медицинский осмотр.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Основания для направления на внеочередной медицинский осмотр

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Охрана труда: Практическое пособие»
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
(«РИОР», «ИНФРА-М», 2022) Внеочередные медицинские осмотры проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров или после нетрудоспособности работника.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда Внеочередной медосмотр (обследование) работник проходит (в связи с медицинскими рекомендациями) на основании направления на такой осмотр, которое выдает работодатель. Медицинские рекомендации могут быть даны, например, после нетрудоспособности работника (п. 19 Порядка проведения медосмотров).

Нормативные акты: Основания для направления на внеочередной медицинский осмотр

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Роструда от 13.05.2022 N 123
«Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» Работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на внеочередной медосмотр. Медицинские рекомендации, являющиеся основанием для направления работника на внеочередной медосмотр, содержатся в заключительном акте по итогам проведения периодических медосмотров.