Что относится к организационным условиям труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Что относится к организационным условиям труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Что относится к организационным условиям труда
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 72.2 «Временный перевод на другую работу» Трудового кодекса РФ «Вместе с тем, по смыслу закона сам по себе факт объявления простоя не может свидетельствовать об изменении определенных сторонами трудового договора условий труда, поскольку вышеприведенные обстоятельства, послужившие основанием к принятию соответствующего распоряжения работодателя должны ограничиваться разумным сроком, при этом, в любом случае проведение организационно-штатных мероприятий (в том числе по сокращению штатов и изменению условий трудовых договоров) относится к исключительной компетенции работодателя, поэтому суд не вправе входить в оценку необходимости данных мероприятий, либо отсутствия таковой, так как иное обозначало бы возможность вмешательства в финансово-хозяйственную деятельность соответствующего предприятия, что действующим трудовым законодательством не допускается.»
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 72.2 «Временный перевод на другую работу» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов) По мнению суда, сославшегося на ст. ст. 72.2, 74, 157 ТК РФ, по смыслу закона сам по себе факт объявления простоя не может свидетельствовать об изменении определенных сторонами трудового договора условий труда, поскольку обстоятельства, послужившие основанием к принятию соответствующего распоряжения работодателя, должны ограничиваться разумным сроком, при этом в любом случае проведение организационно-штатных мероприятий (в том числе по сокращению штатов и изменению условий трудовых договоров) относится к исключительной компетенции работодателя, поэтому суд не вправе входить в оценку необходимости данных мероприятий либо отсутствия таковой, так как иное обозначало бы возможность вмешательства в финансово-хозяйственную деятельность соответствующего предприятия, что действующим трудовым законодательством не допускается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Что относится к организационным условиям труда
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам
(Куревина Л.В.)
(«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, N 2) Но чиновники Роструда неоднократно говорили, что ухудшение финансового положения работодателя не может быть причиной снижения зарплат в одностороннем порядке и не относится к изменениям организационных или технологических условий труда. Той же позиции придерживаются и суды.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: «Большой брат» на работе. Регламентируем использование техсредств контроля за сотрудниками
(Дячук М.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, N 12) Добавим, что за два месяца уведомлять работников о внедрении системы технического контроля по требованиям ст. 74 ТК РФ не нужно. Дело в том, что такие изменения сами по себе не относятся к организационным или технологическим изменениям условий труда. Но будьте внимательны, уведомлять придется, если одновременно вы меняете, например, режим рабочего времени или иные условия трудовых договоров (об этом подробнее скажем ниже).