Можно ли отправить заявление на увольнение по электронной почте

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли отправить заявление на увольнение по электронной почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Можно ли отправить заявление на увольнение по электронной почте

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 по делу N 88-10429/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон; 5) О признании недействительным соглашения о прекращении трудового договора.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что подписал соглашение о расторжении трудового договора под принуждением со стороны работодателя, реального намерения расторгать трудовой договор не имел.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено. Не принимая во внимание данные доводы, суд апелляционной инстанции при проверке решения суда, указал, что истцом представлены доказательства о направлении этого письма 23 июля 2021 года, в том числе, в адрес С., подписавшего приказ об увольнении истца, сведения о регистрации данного заявления в книге учета исходящей корреспонденции, при том, что отсутствие у истца отчета о доставлении письма по электронной почте само по себе не свидетельствует о неполучении Обществом электронных писем, при том, что ответчик в подтверждение своих возражений не представил доказательств не поступления к нему отправленной электронной почты.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Можно ли отправить заявление на увольнение по электронной почте

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Отзыв заявления об увольнении по e-mail — что решит суд?
(Мариновская В.)
(«Трудовое право», 2020, N 3) И любые доводы работодателя относительно того, что отправление работником отзыва заявления об увольнении на его электронную почту являются злоупотреблением правом, практически всегда будут признаны судом несостоятельными, поскольку отзыв заявления об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении является правом работника, гарантируемым ему трудовым законодательством, и не содержит каких-либо оговорок. Пример — Апелляционное определение N 33-22466/2019 от 22 мая 2019 г.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Судебная практика от 06.11.2019
(«Практический бухгалтерский учет», 2019, N 12) Оказывается, имеет. Во всяком случае, Мосгорсуд восстановил на работе сотрудника, который отозвал заявление об увольнении, отправив соответствующее уведомление по электронной почте. Правда, сам работодатель счел злоупотреблением отзыв заявления в последний рабочий день за полчаса до 18:00. Но суд указал, что вне зависимости от того, что решил работодатель, ему нужно было: а) учесть обращение; б) уточнить волю сотрудника. А так получается, что в нарушение требований статьи 80 ТК РФ данное заявление ответчиком во внимание принято не было, притом что факт получения такового заявления ответчиком не отрицался. Все это вылилось во взыскание среднего заработка (почти 450 тыс.) плюс возмещение морального вреда (3 тыс.) и госпошлину. И даже ссылка на то, что электронное письмо не содержит подписи работника, судом отклонена: заявление поступило, а уже это была забота работодателя — разъяснить сомнения относительно реальной воли работника.

Нормативные акты: Можно ли отправить заявление на увольнение по электронной почте

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: «Увольнение по инициативе работника: спорные ситуации из практики 2020 — 2021 годов»
(КонсультантПлюс, 2021) Суды по-разному относятся к подаче заявления на увольнение по электронной почте, через мессенджер и т.п.