Обязательно ли выходное пособие при увольнение по соглашению сторон

Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли выходное пособие при увольнение по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Обязательно ли выходное пособие при увольнение по соглашению сторон

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 20.2 «Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
(Юридическая компания «TAXOLOGY») Общество при расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон не исчислило страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с суммы выплаты при расторжении трудового договора. ФСС РФ доначислил страховые взносы на сумму выходного пособия, так как оно не поименовано в перечне выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами. Суд указал, что согласно п. 2 ч. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» установленные законодательством РФ выплаты, связанные с увольнением, не облагаются страховыми взносами, за исключением выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка. Суд установил, что выплата выходного пособия была предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору. В соответствии с позицией ВС РФ, изложенной в Определениях от 20.12.2016 N 304-КГ16-12189, от 07.06.2017 N 308-КГ17-971, от 03.08.2017 N 308-КГ17-971, выплаты, установленные в соответствии с трудовым законодательством в коллективных или трудовых договорах, следует рассматривать как выплаты, установленные законодательством РФ. Поскольку соответствующее превышение Фонд не доказал, суд признал доначисление незаконным.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.09.2021 по делу N 88-21782/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не произвел ему выплату вознаграждения за выслугу лет.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя — отказано; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса — отказано. Разрешая спор и постановляя решение об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции руководствовался положениям ст. ст. 5, 9, 57, 77, 78, 129, 132, 135, 191 ТК РФ и исходил из того, что выплата спорных сумм не носит обязательный, гарантированный и безусловный характер, относится к стимулирующим выплатам. Решение о выплате вознаграждения по итогам работы за 2019 год в отношении истца ответчиком не принималось, поскольку на момент издания данного приказа Я. не являлась работником АО «Мослифт». Истцу при расторжении трудового договора на основании соглашения сторон произведена выплата выходного пособия в размере 800 000 руб. в дополнение к предусмотренным законодательством выплатам. Указанная выплата представляет собой окончательное начисление денежных средств, согласованное сторонами.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Обязательно ли выходное пособие при увольнение по соглашению сторон

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2022) При увольнении по соглашению сторон вы должны выплатить выходное пособие, если такая обязанность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, а также в любом дополнительном соглашении к трудовому договору (например, в соглашении о расторжении трудового договора). Размер выплачиваемого пособия в этом случае также определяется по соглашению сторон (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Выходные пособия при увольнении по соглашению сторон: epistola non erubesci
(Войтковская И.В.)
(«Актуальные проблемы российского права», 2020, N 7) Полагаем также, что размер выходного пособия при оценке его соразмерности должен соотноситься и с масштабом (финансовыми оборотами) организации-работодателя. Если размер выходного пособия, предусмотренного соглашением сторон, представляется суду неадекватным, суд должен указать, из каких показателей организации в соотношении с размером выходного пособия работника он исходил. Например, размер выходного пособия составляет настолько значительную часть оборотных средств организации, что объективно (а не гипотетически) может привести к падению рыночной стоимости акций работодателя или закрытию части его бизнеса. В ситуации, когда организация находится в состоянии ликвидации или банкротства, сам по себе факт введения указанных процедур не подтверждает законность действий работодателя, который не выплатил выходное пособие, как и не является подтверждением того, что выходное пособие работника установлено неправомерно или что оно значительно влияет на финансовое состояние организации. Проведение указанных процедур не освобождает работодателя от исполнения обязательств.

Нормативные акты: Обязательно ли выходное пособие при увольнение по соглашению сторон

Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 17.12.2021)
«Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы» 14.5. Строка 31 включает выходное пособие при расторжении трудового договора (в том числе денежная компенсация по соглашению сторон), выходное пособие в случае прекращения трудового договора, вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника и суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Роструда от 13.05.2022 N 123
«Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» Если в трудовом договоре, коллективном договоре установлен размер выходного пособия выше двухнедельного среднего заработка, то работодатель обязан выплатить выходное пособие в повышенном размере (ч. 8 ст. 178 ТК РФ);