Порядок обучения по охране труда
Обучению по охране труда подлежат все работники организации, включая руководителей. Такое положение установлено в статье 225 ТК РФ и пункте 1.5 постановления № 1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций от 13.01.03 (далее — Порядок). Порядок обучения обязателен для исполнения работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями — физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор (п. 1.2 Порядка).
В прохождении обучения по охране труда заинтересованы как сотрудники, так и работодатель. Для сотрудников пройти обучение по ОТ необходимо, чтобы знать безопасные методы и приемы работы. Работодателю важно обучить работников охране труда, чтобы обезопасить их от травм и повреждений, а себя от уголовной ответственности. Работодатель обязан провести обучение за свой счет, об этом говорится в статье 212 ТК РФ.
Для новых сотрудников, а также сотрудников, переводимых на другую работу, необходимо провести инструктаж и обучение безопасным методам выполнения работ. Работникам, которые поступают на работу с вредными или опасными условиями труда, обеспечивается обучение со стажировкой на рабочем месте и последующей сдачей экзамена, а также периодическое обучение по ОТ и проверка знаний требований ОТ в период дальнейшей работы. Обучение проводится в течении месяца, после назначения на эти работы (п. 2.2.2 Порядка).
Наказание за не обучение по охране труда
Работодатель обязан обеспечить работников безопасными условиями труда и несет ответственность за сохранение жизни и здоровья сотрудников.
В соответствии со статьей 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) за допуск к работе не прошедших обучение по ОТ работников, в первый раз штраф составит:
— для юридических лиц от 110 до 130 тысяч рублей;
— для индивидуального предпринимателя (ИП) от 15 до 25 тысяч рублей;
— для руководителя, специалиста по ОТ или другого должностного лица, на которого возложены обязанности по организации обучения, от 15 до 25 тысяч рублей.
При повторном нарушении сумма штрафа вырастет и составит:
— для ИП от 30 до 40 тысяч рублей;
— для юр. лиц от 100 до 200 тысяч рублей.
— должностное лицо, на которого возложены обязанности по организации обучения, оштрафуют на сумму от 30 до 40 тысяч рублей или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет.
Отметим, что сумма штрафов за каждое нарушение суммируется. Это означает, что если к работе допущены сразу несколько необученных работников, то сумма штрафа умножится на количество таких работников.
Если работник не прошел обучение не по своей вине, то он должен быть отстранен от работы, а организация должна оплатить этот период как простой по вине организации, такое положение указано в ч. 1, 3 ст. 76 ТК РФ.
Порядок проведения обучения по охране труда
Обучение можно провести в организации, либо в специализированном учебном центре, имеющем лицензию на образовательную деятельность и аккредитацию Минтруда. Пройти обучение по охране труда в образовательном учреждении возможно в очной и дистанционной форме. Дистанционная форма обучения позволяет работникам обучаться без отрыва от производства.
Для обучения и проверки знаний сотрудников внутри организации, создается специальная комиссия, состоящая минимум из трех человек. В состав комиссии могут быть включены только сотрудники, которые прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда в учебном центре. В комиссии должны быть назначены председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. Работник должен быть обучен в соответствии с программой обучения по охране труда, утвержденной работодателем. Как правило,
продолжительность такой программы – 20 часов, но работодатель может указом установить иную продолжительность, учитывая специфику деятельности работника. Комиссия проводит проверку знаний требований охраны труда, с учетом должностных обязанностей работника. Результаты проверки оформляются протоколом. В протоколе отражаются основные сведения о проверяемом лице и его знаниях.
Если нет возможности создать комиссию и провести проверку знаний требований охраны труда в организации, то сотрудники должны пройти обучение в специальном образовательном учреждении. Учебный Центр ДПО РБП проводит обучение требованиям охраны труда по всем направлениям. Ознакомьтесь с программами обучения по охране труда в Учебном Центре ДПО РБП, обучите сотрудников требованиям охраны труда, сохраните их здоровье и жизнь!
Есть особая группа должностей, обучение которых проводится исключительно в учебном центре, к ним относятся:
— руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда;
— заместители главных инженеров по охране труда;
— работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;
— руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ.
Периодичность обучения по охране труда
Не стоит путать обучение и проверку знаний по охране труда с инструктажами. Цель инструктажей — кратко ознакомить работников с требованиями охраны труда. Инструктажи проводятся в связи вступлением работника в новую должность, принятием новых НПА, изменением технологических процессов и т.д. Проводит инструктажи специалист по ОТ в организации. Если численность сотрудников организации более 50 человек, то в такой организации должна быть создана служба охраны труда. Как правильно организовать службу охраны труда на предприятии смотрите в видео внизу страницы.
Периодичность и продолжительность обучения по охране труда зависит от должности.
Специалист по охране труда должен быть единожды пройти обучение в соответствии с профстандартом. После этого проходить проверку знаний 1 раз в 3 года. Также специалист по
ОТ должен повышать квалификацию 1 раз в 5 лет. Обратите внимание, что с 1 сентября 2021 в силу вступил новый профессиональный стандарт для специалистов по охране труда № 274н. Это означает, что специалисты по ОТ в организациях должны пройти повышение квалификации в соответствии с новым профстандартом , независимо от срока давности прошлого обучения.
Руководители должны проходить обучение не реже, чем 1 раз в 3 года, длительностью 40 часов.
Для работников рабочих профессий работодатель самостоятельно устанавливает периодичность обучения, как правило 1 раз в год, в это же время проводится и проверка знаний.
В случае если новый сотрудник при трудоустройстве имеет неистекшее удостоверение по охране труда с предыдущего места работы, то он все равно должен быть обучение по ОТ, как вновь принимаемое на работу лицо (п. 2.1.1 Порядка).