Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора ооо
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора ооо (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора ооо
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2021 по делу N 33-44063/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец свое увольнение считает незаконным, поскольку его согласие на увольнение по соглашению сторон было получено под давлением со стороны работодателя, текст соглашения об увольнении и приказ об увольнении подписаны от имени работодателя по доверенности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано. Проверяя доводы истца о том, что соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении подписаны директором Департамента управления персоналом Ф.И.В. на основании доверенности N 55 от 01.01.2019 выданной в рамках ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации и пп. 2 п. 11.4 Устава ООО «Маяк» генеральным директором Общества, не свидетельствует о незаконности увольнения истца, поскольку Ф.И.В. обладала полномочиями по приему и увольнению сотрудников на основании названной доверенности выданной генеральным директором Общества, которая была исследована судом и правовую оценку которой суд по правилам ст. 67 ГПК РФ в судебном решении.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.10.2020 по делу N 33-13791/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным дополнительного соглашения; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работник указал, что был уволен с работы по собственному желанию, однако заявление об увольнении по собственному желанию не писал, в момент увольнения находился на больничном.
Решение: 1) Отказано; 2 — 5) Удовлетворено. В первую очередь судебная коллегия полагает необходимым отметить, что приказ N 08-к от 12.02.2020 об увольнении истца подписан от имени руководителя организации директором ООО «Системы промышленной безопасности» А. Поскольку в рамках рассмотрения дела в суде первой инстанции полномочия А. на подписание и принятие приказа об увольнении истца не проверялись, в соответствии с данными ЕГРЮЛ, имеющимися в открытом доступе, лицом, уполномоченным действовать от имени общества с 27.05.2019 является Т.К.Л., судебной коллегией на стадии апелляционного рассмотрения в качестве дополнительного доказательства принята копия генеральной доверенности N 3 от 17.01.2020 на имя Н., предоставляющая последней право принимать и увольнять работников в обществе, подписывать трудовые договоры с работниками и все необходимые кадровые документы. Из указанного следует, что приказ об увольнении истца подписан уполномоченным лицом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора ооо
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
(«Трудовое право», 2022, N 3) При подписании приказа со стороны работодателя неуполномоченным лицом существует риск признания данного документа незаконным и восстановления уволенного сотрудника на работе. Однако работник, выдвигая обвинения в подписании приказа неуполномоченным лицом, как правило, не может знать заранее о полноте полномочий данного лица. В практике нередко встречаются случаи установления судом в ходе рассмотрения дела наличия таких полномочий и, соответственно, подтверждения факта подписания приказа об увольнении надлежащим лицом. Истец Н., оспаривая свое увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, в качестве одного из аргументов указал на подписание приказа об увольнении неуполномоченным лицом. Суд внимательно изучил данный вопрос и на основании материалов дела установил, что решение об увольнении истца принято полномочным лицом — исполняющим обязанности временно отсутствующего генерального директора ООО. Приказ об увольнении истца был подписан начальником службы персонала, действующей в пределах полномочий, предоставленных ей должностной инструкцией начальника службы персонала и инструкцией по кадровому делопроизводству. Суд отказал уволенному работнику в иске (решение Октябрьского районного суда г. Калининграда от 07.02.2021).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2022) Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора. Полагаем, это могут быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо. Например, в ООО это может быть председатель общего собрания участников общества. Эти выводы следуют из Письма Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ, пп. 4 п. 2 ст. 33, абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.