Кто подписывает приказ о назначении директора
Кто подписывает Приказ о приёме на работу генерального директора?
Председатель общего собрания учредителей ООО «Управляющая компания «Ромашка» подписал решение о назначении генеральным директором Сидорова Ивана Ивановича. Кто подписывает Приказ о приёме на работу генерального директора? Председатель собрания учредителей или генеральный директор?
Председатель общего собрания учредителей ООО «Управляющая компания «Ромашка» Удачи Вам и всего хорошего.
Кто подписывает приказ о приеме на работу генерального директора?
Председатель общего собрания учредителей ООО «Ромашка» подписал решение общего собрания о назначении генерального директора Сидорова Иван Иваныча. Кто подписывает приказ о приеме на работу генерального директора? Генеральный директор или председатель общего собрания учредителей?
Здравствуйте, Петр Алексеевич!
В протоколе Общего собрания должно быть также сказано, кто будет подписывать Трудовой договор с Генеральным Директором. А возложить обязанности на себя он может сам после подписания трудового договора, издать об этом соответствующий приказ и подписать его.
Кто подписывает приказ о назначении директора ООО, если два участника?
Доброго дня! Приказ о вступлении в должность директора подписывается самим директором на основании решения единственного участника.
Добрый день, Соня! На заявлении о приеме на работы участник ООО пишет резолюцию-в приказ. Приказ о приеме на работу подписывает директор, указывая основания-решение участника и заявление о приеме на работу.
Кто подписывает приказ о назначении директора, если есть Протокол учредителей о назначении его же директором.
Приказ о назначении директора подписывает сам директор, так как иные лица не уполномочены. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Единственный учредитель ООО своим решением назначает директора общества, кто подписывает приказ О назначении директора Общества?
сам директор и подписывает.
Решения учредителя достаточно. Директор издает приказ о вступлении в должность с «__». на основании решения учредителя № . от .
Кто подписывает приказ о назначении директора ООО в ООО два участника один из них будущий директор.
Добрый вечер. Руководитель ООО назначается решением учредителей. Данный документ и является основанием для назначения на должность. Приказы он в последствии издает, на него приказа не надо. В решении указывается срок назначения.
Приказ о назначении директора ооо не учредителя
Кто подписывает приказ о назначении ген. директора ООО (1 учредитель, не являющийся ген. директором, в только открывшимся ООО) Решение учредителя есть.
Приказ о вступлении в должность подписывает сам ген. директор ООО.
Директором как председатель собрания, кто в этом случае подписывает приказ о назначении ген.
В ООО три учредителя, один из них выбран на должность ген. директора, другой учредитель протоколом собрания получил право подписи трудового договора с ген. директором как председатель собрания, кто в этом случае подписывает приказ о назначении ген. директора? Заранее спасибо.
Приказ подписывает председатель собрания.
Вопрос. Кто подписывает кадровые приказы об увольнении старого и приеме нового директора.
У нас увольняется директор (он же единственный участник общества) Он принимает Решение от 13.01.15 о сложении с себя полномочий директора и назначении с 14.01.15 г. нового директора. На основании данного Решения новый дир. приступает к обязанностям 14.01.15 г. Вопрос. Кто подписывает кадровые приказы об увольнении старого и приеме нового директора.
13.01. подписывает старый директор. 14.01 уже новый.
При смене существующего генерального директора (первый учредитель),
При смене существующего генерального директора (первый учредитель), кто подписывает приказ о назначении нового генерального директора (второго учредителя) ? Можно ли сдать документы в налоговую одним разом формы 13001 и 14001. ? И заверить у нотариуса — одним разом формы 13001 и 14001?
Все согласно Устава, обычно это — по решению общего собрания учредителей. А формы можно подавать одновременно.
Запись в трудовой об увольнении генерального директора ООО
Учредитель ООО и генеральный разные лица. Правильно ли запись в трудовой книжке Генерального о назначении Пример (графа 3 Назначен на должность Генерального директора графа 4 Решение № 1 от 01.01.2011) и об увольнении по собственному желанию Пример (графа 3 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, графа 4 Приказ № от) Кто подписывает трудовую книжку. Бухгалтерии и отдела кадров нет. Все ведет генеральный директор.
кто ведет тот и делает запись в трудовой книжке и ставит подпись.
Основанием к увольнению не может быть приказ. Надо смотреть Устав: как и кем назначается и увольняется руководитель. Скорее всего это протокол общего собрания учредителей. Подписать трудовую книжку может и сам руководитель.
ген.директора принимает и увольняет только учредитель (ли) . В устав даже можете не заглядывать. поэтому основанием для приема/увольинения может быть ТОЛЬКО решение(если один учредитель, он называется УЧАСТНИК) или протокол (если неск. учредителей).
А в трудовой вы сами себе делаете записи. и подписи.
2. Кто подписывает приказ о назначении генерального директора ОАО?
1. Имеет ли право первый заместитель главы Администрации района быть членом совета директоров ОАО. 2. Кто подписывает приказ о назначении генерального директора ОАО? Какая норма законодательства? Спасибо!
Читайте ФЗ «Об акционерных обществах», ФЗ «О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ».
Куда и кем должен быть передан приказ о назначении генерального директора?
1. Имеет ли право первый заместитель главы Администрации района быть членом совета директоров. 2. Кто подписывает приказ о назначении генерального директора? Какая норма законодательства? Спасибо!
Какая форма предприятия (ООО, ОАО, ЗАО, Госкорпорация, МУП, НОУ и т.д.)?
Внесение изменение лицо регистрация юридический.
Для гос. регистрации внесения изменений в ЕГРЮЛ в связи со сменой юр.адреса нотариусу необходимо предоставить документы, подтверждающие полномочия генерального директора, в том числе и приказ о назначении ген. директора. Учредителей — 4 человека. Есть Протокол общего собрания участников ООО о назначении ген. директора. Но нужен ещё Gриказ. Вопрос: кто подписывает приказ — сам ген. директор или 4 учредителя?
Уважаемая Вика, приказ о приступлении к обязанностям генерального директора с определенной даты ген. директор издает сам в отношении себя же.
Добрый день, Вика! Действительно можно и так как предлагается, можно еще приказ пишет председатель собрания Участников, то бишь учредителей.
1. какой датой формировать приказ об увольнении?
28.06.10 умер директор, свидетельство о смерти от 02.07.10, решение единственного учредителя о назначении директора от 15.07.10.
1. какой датой формировать приказ об увольнении?
2. основание прекращения трудового договора?
3. кто подписывает приказ?
1.Основание прекращения трудового договора-смерть. Формулировка примерно такая :»Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
2. Увольнение производится датой смерти .
3. Приказ подписывает участник ООО если не назначен в это же время др. директор.
Какое число ставить в трудовом договоре с директором и в приказе о назначении директора?
Если речь идет об ООО, то трудовой договор с директором Общества заключается на основании решения участника ООО или протокола общего собсрания участников(если в обществе два участника и более).В решении(протоколе) указывается, кто от имени общества будет подписывать трудовой договор.После заключения трудового договора директор сам издает приказ о начале своей деятельности в должности директора (например: приступаю к исполнению обязанностей директора).В дальнейшем также директор сам принимает решение об убытии в отпуск,команддировку и т.д.
— Где взять эти формы? Что они оформляют?
Смена состава учредителей и ген. дтректора ООО.
Подскажите пожалуйста что, кому и как поэтапно произвести эту процедуру.
Я получил ответ, но не знаю что и как делать.
1. Договор (ы) уступки долей с учредителями. — это что Протокол собрания Учредителей. Как выглядит данный договор и где можно найти форму? Как он оформляется? Заверяется ли он нотариально? Значит требуется присутствие тех кто переуступает и тех кто покупает? Зачем нужны в дальнейшем эти договора?
2. Протокол о внесении изменений в Устав и Учредительный договор. В протоколе пишете: в связи с тем-то и тем-то решили, в такой-то документ внести следующие изменения: пункт такой-то изложить в следующей редакции или пункт такой-то после слов. дополнить словами. — Т.е. если я правильно понял на основании договора уступки долей оформляется Протокол? А если я хочу полностью поменять и перепечатать Устав и Учредительный договор? Зечем ещё нуже этот Протокол? Единственные пункты — это смена состава Учредителей.
3. Сами изменения (текст).-Я не понял что сами изменяем и где?
4. Заявление в налоговую по форме 13001 и 14001 с заполненным листом Г (с подписью генерального директора или иного лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица). — Где взять эти формы? Что они оформляют? Кто их подписывает (не может ведь такую процедуру как смену Учредителей провести Ген. директор самостоятельно)? Заверяются нотариально?
Все эти документы в течение 5 дней с даты внесения изменений подать в налоговую.
Я только не совсем понял. В моём случае меняются и Учредители и доли тех кто остаётся Учредителем. Где они (прежние и новые Учредители) должны появиться чтобы заверить все документы и т.д. Наверное это должно всё оформляться нотариально?
Не может ведь всю данную процедуру произвести Ген. директор (в моём случае это вообще человек по найму)? Что выдаётся по окончании процедуры? Св-во о внесении изменений в учредительные документы? А если мы хотим новые Устав и Учредит. Договор? Нам самим всё это печатать? После того как всё будет напечатано всё в несшитом состоянии, вместе с формами просто сдаются в налоговую? Там всё заверяют и выдают заверенные?
Назначение нового генерального директора:
1. Протокол собрания. — здесь всё понятно (собрались и одобрили)
2. Заявление 14001 с заполненным листом Б (подписывает прежний директор у нотариуса).-Где взять эту форму? Что она оформляет? Ну и т.д.
Госпошлина не взимается, документы в налоговую.
Ещё мне сказали про некую Форму С-09-2 Приложение 2 Приказа МНС №САЭ-3-09/255 от 02.04.2004 «О предоставлении сведений в МНС об участии в российских и иностранных организациях» — которую надо обязательно подавать в налоговую. Так ли это?
Где брать все эти формы и узнать правильность их заполнения.
Не хочу показаться совсем безтактным, но если можно дайте очень подробное пояснение с комментариями как ребёнку — туда пойти, здесь взять, кто должен, кто обязан и т.д.
Я недавно начал заниматься препринимательством, ещё нет опыта и боюсь совершить ошибку. Но я при этом не стыжусь и пытаюсь научиться и добиться.
Заранее благодарю за помощь и понимание.
Дмитрий, если Вам подробно ответить на все вопросы, что Вы задали, все равно можете сделать много ошибок, которые при возникновении споров могут Вам повредить. Если Вы начинающий предприниматель, то наверное у Вас есть возможность в любой юр. консультации заплатив 500-1000 рублей нанять юриста, который Вам составит все документы максимально корректно. Если хотите заниматься бизнесом, научитесь не экономить на юридическом сопровождении, это как правило обходится дороже.
Нужен ли приказ о назначении генерального директора акционерного общества и кто его подписывает.
Нужен или нет решать Вам.
Если его требуют значит нужен. Подписывает сам ген. директор.
И если можно как должен выглядеть такой приказ?
При назначении генерального директора ООО кто подписывает приказ о назначении или достаточно протокола общего собрания? И если можно как должен выглядеть такой приказ? Заранее спасибо.
Такой приказ подписывает сам генеральный директор. В приказе указывается на то, что ГД приступил к исполнению своих служебных обязанностей.
Директора? Учредитель или человек, который принимает на себя обязанности гендиректора?
Уважаемая Надежда! Как правило, и в силу закона директорат в компаниях назначается собранием учредителей и председательствующий на собрании оформляет трудовой договор. Если учредитель один во всех лицах, то на основании собственного решения сам себя оформляет на работу. С уважением,
К сожалению, действующее законодательство не содержит однозначного ответа на Ваш вопрос.
В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как правило, в коммерческих организациях, трудовой договор с генеральным директором заключает председатель совета директоров, либо председательствующий на общем собрании, а вот приказ о назначении на должность подписывает сам директор, с примерной формулировкой: «приступаю к исполнению обязанностей».
Нужно ли заключать с сотрудником новый трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения к старому?
Проконсультируйте. Слышала уже много разных мнений, но вопрос так и не решила.
Сотрудник, уже работающий в фирме, назначается на должность генерального директора. Нужен ли приказ о назначении на должность или достаточно Протокола общего собрания Учредителей? Если оформлять приказ, то кто его подписывает (учредитель?)? Будет ли это приказ по форме Т-5 (о переводе на другую работу)? Нужно ли заключать с сотрудником новый трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения к старому? Если заключать новый трудовой договор, то как «закрывать» старый? Новый трудовой договор будет уже срочным (по ТК с ген. директором) и можно ли как-то гарантировать сотруднику, при окончании срока договора трудоустройство на прежнюю должность или он может быть попросту уволен? Прежний генеральный директор увольняется в день, предшествующий назначению нового генерального директора. Кто подписывает приказ об увольнении? Или опять же достаточно Протокола общего собрания Учредителей? Заранее благодарна.
На основании надлежаще заверенной выписки из Протокола общего собрания учредителей (акционеров), которое приняло решение о назаначении сотрудника на должность Генерального директора, издается приказ примерно следующего содержания: Я, . Ф.И.О., на основании Решения Совета директоров (общего собрания учредителей) принимаю на себя полномочия и обязанности Генерального директора. (название организации) с . час. мин. «___»____________200__г. Приказ довести до сведения всех сотрудников. Такого рода приказ подписывает собственноручно Генеральный директор. Сторонами трудового договора в данном случае выступают: с одной стороны — Председатель Совета директоров, как Работодатель и Генеральный директор, как Сотрудник, с другой стороны. Трудовой договор заключается на срок, определенный решением Совета директоров или на срок, установленный учредительными документами (ст.275 ТК РФ)
Вопрос расторжения Трудового договора регулируется Гл.13 ТК РФ, а также ст. 278 п.2 и ст 280 ТК РФ.
В случае срочного или досрочного растржения Трудового договора, Приказ о сложении полномочий Генерального директора издает сам Генеральный директор, при этом в приказе должно быть указано правовое основание прекращения полномочий: собственное решение и согласие Совета директоров или же решение уполномоченного органа о расторжении Трудового договора с Генеральным диретором. Приказ составляется примерно по той же форме, что и Приказ о принятии полномочий и обязанностей. Таким образом, Трудовой договор «закрывается».
Если до вступления в должность Генерального директора, сотрудник занимал в данной организации штатную должность на постоянной основе, то вопрос о возвращении его на эту должность после сложения полномочий Генерального директора может решаться следующим образом:
1. Если сотрудник увольнялся по собственному желанию с предыдущей должности. то восстановление его в этой должности после сложения полномочий Генерального директора будет производится на общих основаниях в соотв. со Гл.10 ТК РФ.
2. Если же имел место перевод на другую работу в рамках одной организации, то вопрос регулируется Гл.12 ТК РФ.
3. В случае, если Генеральный директор исполнял обязанности не на постоянной основе (как совместитель), сохраяя при этом за собой должность, то после сложения полномочий Генерального директора, он вправе продлжить работу в прежней должности без каких либо ограничений.