Кто первый подписывает трудовой договор работник или работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто первый подписывает трудовой договор работник или работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Кто первый подписывает трудовой договор работник или работодатель
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2022 N 88-5068/2022 по делу N 2-5122/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки (основания) увольнения.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом она уволена за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, увольнение является незаконным, так как истица прогулы не совершала, она, являясь застрахованным лицом, достигшим возраста 65 лет, вправе получать пособие по временной нетрудоспособности как лицо, соблюдающее режим самоизоляции по месту жительства, являющееся пенсионером по старости, истицей было подано заявление о прекращении трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено. Установив, что в акте от 24 марта 2021 года, составленном по результатам комиссионного выезда по месту жительства истца, а также в письменном требовании от 24 марта 2021 года (л.д. 68) и в телеграмме от 25 марта 2021 года об истребовании письменных объяснений о причинах неявки на работу с 22 марта 2021 года отсутствует указание на предложение подписать проект соглашения о расторжении трудового договора 29 марта 2021 года (л.д. 128); допрошенная в качестве свидетеля , которая в составе комиссии выезжала 24 марта 2021 года по месту жительства истца, показала, что про соглашение ей ничего не известно (л.д. 134), суд апелляционной инстанции признал обоснованными доводы жалобы З. о том, что выводы суда первой инстанции о вручении работодателем ей соглашения о расторжении трудового договора, которое она отказалась подписать, не подтверждены допустимыми доказательствами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Кто первый подписывает трудовой договор работник или работодатель
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: О правомерности установления требований к общению работников с клиентами и материальной ответственности (штрафов) за нарушение данных требований.
(Письмо Минтруда России от 20.08.2021 N 14-6/ООГ-8023) Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 189 Кодекса).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: О подписании трудового договора с директором — единственным участником ООО, если он продает часть своей доли, но директор не переизбирается.
(Письмо Роструда от 25.07.2022 N ПГ/18412-6-1) Согласно части первой статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Нормативные акты: Кто первый подписывает трудовой договор работник или работодатель
«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации сочла неправомерным довод судов первой и апелляционной инстанций, приведенный в обоснование отказа в удовлетворении исковых требований Б. о признании срочного трудового договора от 29 декабря 2018 г. заключенным на неопределенный срок, о том, что Б. дал согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знал о его прекращении по истечении данного срока, а обстоятельств, свидетельствующих о вынужденном заключении Б. с работодателем этого срочного трудового договора, судами установлено не было. Судебная коллегия обратила внимание на то, что судами первой и апелляционной инстанций не учтено, что условия трудового договора, подписанного Б., были определены работодателем. Обстоятельства, свидетельствующие о наличии у Б. возможности повлиять на решение работодателя о заключении с ним трудового договора на определенный срок, судами не устанавливались, как не проверялись и доводы Б. о том, что он, являясь лицом предпенсионного возраста (57 лет) и опасаясь лишения возможности получать средства к существованию, был вынужден соглашаться на заключение с ним срочных трудовых договоров.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 12. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).