Ответы к тесту: Трудовой и коллективный договор
Если возникли сложности с подготовкой студенческой работы, то можно доверить её выполнение специалистами нашей компании. Мы гарантируем исполнить заказ во время и без ошибок!
Итоговое тестирование по теме трудовой и коллективный договор. В тесте охватываются вопросы тесно связанные с разделами работник, организация, срок, месяц. Здание предназначено для выявления усвоенных знаний у студентам по учебным дисциплине юриспруденция. Всего в тесте 16 вопросов, на которые требуется дать правильный ответ. Специалисты нашей компании, уже отметили верные ответы, поэтому с подготовкой к предстоящему зачету у вас не должно возникнуть проблем. Если же у вас остались какие-то вопросы, то вы можете написать нам в чат или позвонить на горячую линию. Консультация проводиться бесплатно.
Тестовый вопрос: Кем определяется порядок разработки проекта и заключения коллективного договора?
Выберите правильный ответ:
[ верно ] сторонами;
[неверно] органами местного самоуправления;
[неверно] данный вопрос законом не урегулирован.
Тестовый вопрос: На какой срок заключается коллективный договор?
Выберите правильный ответ:
[неверно] на срок не более года;
[ верно ] на срок не более трех лет;
[неверно] на срок не более пяти лет;
[неверно] данный вопрос законом не урегулирован.
Тестовый вопрос: С какого момента коллективный договор вступает в силу?
Выберите правильный ответ:
[ верно ] со дня подписания его сторонами;
[ верно ] со дня, установленного коллективным договором;
[неверно] верных ответов нет.
Тестовый вопрос: На какой срок стороны имеют право продлевать действие коллективного договора?
Выберите правильный ответ:
[неверно] на срок не более двух лет;
[ верно ] на срок не более трех лет;
[неверно] на срок не более четырех лет;
[неверно] данный вопрос законом не урегулирован.
Тестовый вопрос: На кого распространяется действие коллективного договора?
Выберите правильный ответ:
[ верно ] на индивидуального предпринимателя и всех работников организации;
[неверно] на индивидуального предпринимателя, работников организации и лиц, находящихся на территории и объектах организации;
[неверно] на всех лиц, которые сталкиваются с деятельностью данной организации;
[неверно] данный вопрос законом не урегулирован.
Тестовый вопрос: В каких случаях коллективный договор сохраняет свое действие?
Выберите правильный ответ:
[неверно] в случаях изменения наименования организации;
[неверно] в случаях реорганизации организации в форме преобразования;
[неверно] в случаях расторжения трудового договора с руководителем организации;
[ верно ] во всех выше перечисленных случаях.
Тестовый вопрос: В течение какого времени действует коллективный договор при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения?
Выберите правильный ответ:
[неверно] в течение трех месяцев;
[неверно] в течение шести месяцев;
[неверно] в течение девяти месяцев;
[ верно ] в течение всего срока реорганизации.
Тестовый вопрос: Что может являться основаниями для прекращения трудового договора?
Выберите правильный ответ:
[ верно ] истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника;
[ верно ] расторжение трудового договора по инициативе работника, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
[неверно] верных ответов нет.
Тестовый вопрос: В каких случаях трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем?
Выберите правильный ответ:
[неверно] ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
[неверно] сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
[неверно] несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
[ верно ] во всех выше перечисленных случаях.
Тестовый вопрос: Что работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора?
Выберите правильный ответ:
[ верно ] трудовую книжку;
[ верно ] расчет (выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя);
[неверно] во всех выше перечисленных случаях.
Тестовый вопрос: В течение какого времени действует коллективный договор при ликвидации организации?
Выберите правильный ответ:
[неверно] в течение трех месяцев;
[неверно] в течение шести месяцев;
[неверно] в течение девяти месяцев;
[ верно ] в течение всего срока проведения ликвидации.
Тестовый вопрос: Что не может устанавливаться в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя?
Выберите правильный ответ:
[неверно] льготы для работников;
[неверно] условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами;
[неверно] преимущества для работников;
[ верно ] верных ответов нет.
Тестовый вопрос: В течение какого времени подписывается протокол разногласий сторонами при недостижении согласия между ними по отдельным положениям проекта коллективного договора?
Выберите правильный ответ:
[неверно] двух месяцев;
[ верно ] трех месяцев;
[неверно] четырех месяцев;
[неверно] шести месяцев.
Тестовый вопрос: По каким вопросам в коллективный договор не могут включаться обязательства работников и работодателя?
Выберите правильный ответ:
[неверно] по вопросам рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
[неверно] по вопросам улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
[неверно] по вопросам оздоровления и отдыха работников и членов их семей;
[ верно ] верных ответов нет.
Тестовый вопрос: Дайте определение понятию «рабочее время»
Выберите правильный ответ:
[неверно] время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
[ верно ] время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени;
[неверно] время в течение, которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность;