В какие сроки регистрируются коллективный договор и соглашения
Финальной стадией оформления правил социально-экономического партнерства между работодателями и работниками является направление на регистрацию коллективного договора в орган по труду. Этот процесс уведомительный, но обязательный. Ответственность за неисполнение, по ст. 5.27 КоАП РФ, — штраф на руководителя организации от 1000 до 5000 рублей, на организацию — от 30 000 до 50 000.
Колдоговор и соглашения о социальном партнерстве
Коллективный договор и соглашения о социальном партнерстве используются для регулирования социально-трудовых отношений, обеспечивают их стабильность и долгосрочность. Трудовой кодекс дает определение понятиям, детально регламентирует порядок подготовки и подписания, определяет, в какие сроки регистрируются коллективный договор и соглашения, когда они вступают в силу. Цель применения — гарантия трудовых и социальных прав, исполнение обязательств сторон.
Колдоговоры заключаются между работодателем и работником (в организации или у ИП) в организации или ее филиалах — ст. 40 ТК . Стороны — работодатель и работники (их представитель). Для содействия процессу договорного регулирования и согласованию интересов заключаются документальные акты о социальном партнерстве — ст. 45 ТК . Участники отраслевого соглашения (ОТ) — представители работодателей и работников на различных уровнях социального партнерства: федеральном, региональном, отраслевом, территориальном. На практике заключаются межрегиональные и межотраслевые ОТ, которые являются правовыми актами, имеющими следующие характеристики:
- регулирует социально-трудовые и экономические отношения;
- количество договаривающихся партнеров определяется сферой регулирования.
Если содержание и принятые обязательства сторон ОТ обеспечиваются за счет бюджетов различного уровня, органы местного самоуправления или государственной власти становятся третьей стороной таких договоренностей (абз. 3 ст. 45 ТК).
На каждом уровне социального партнерства: федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном — заключается только одно трехстороннее ОТ (абз. 11 ст. 45 ТК).
Регистрация договоров и соглашений, ее срок
В соответствии со статьей 43 и ст. 48 ТК РФ , колдоговор и ОТ о партнерстве имеют одинаковый порядок вступления в силу и срок действия:
- заключаются на срок не более трех лет;
- вступают в силу со дня подписания сторонами либо со дня, установленного договором (соглашением);
- продлеваются решением сторон на срок не более трех лет.
Все обсуждаемые документальные факты о социальном партнерстве сторон подлежат государственной регистрации. Порядок уведомления используется и для:
- продления сроков;
- дополнительного соглашения;
- вносимых изменений (дополнений).
Перечень исполнительных органов, куда отправлять коллективный договоры на регистрацию, отличен от аналогичного перечня для соглашений всех уровней.
Уведомительной регистрации посвящена общая для них статья ТК — ст. 50 . Информация о том, где необходимо зарегистрировать коллективный договор и соглашение, основная цель подачи сведений содержатся в абз. 1 и 3 названной статьи. Другими целями регистрации являются:
- придание документальным актам сторон правового статуса;
- формирование статистических данных о количестве заключенных договоренностей о партнерстве, их содержании;
- создание информационной базы для контроля за исполнением.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как внести изменения в коллективный договор. Используйте эти инструкции бесплатно.
Регистрация колдоговоров и соглашений
Полная и исчерпывающая информация о том, какие органы регистрируют коллективные договоры и соглашения, содержится в специальной статье ТК, посвященной вопросу регистрации, — ст. 50:
- для колдоговоров и региональных ОТ — территориальный исполнительный орган по труду;
- для отраслевых и межотраслевых договоренностей федерального уровня — федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий контроль исполнения трудового законодательства.
Коллективный договор, ОТ направляют в орган по труду на регистрацию работодатель, его представитель или представитель работодателей. Срок подачи уведомления — 7 дней со дня подписания сторонами итогового документа (ст. 50 ТК РФ).
Порядок и срок уведомления о заключении коллективных соглашений
Уведомительная процедура — государственная услуга. Осуществляется она непосредственно передачей документов в исполнительный орган по труду, почтой, в том числе электронной, либо через МФЦ. Каждый регион утверждает порядок уведомительной регистрации ОТ о социальном партнерстве и коллективных договоров, контроля за их выполнением. В него входят:
- описание процедуры и способов осуществления;
- перечень предоставляемых документов;
- информация о том, сколько экземпляров коллективного договора нужно для регистрации, и способы их предоставления;
- срок проведения регистрации.
В орган по труду колдоговоры подаются в трех экземплярах, заверенных сторонами. Отраслевые документы — в количестве, соответствующем количеству участвующих в нем сторон. Сроки регистрации — от 10 до 30 дней в различных регионах.
Трудовое законодательство, кроме определения порядка, сроков, того, кто регистрирует коллективный договор, фиксирует еще одно важное правило — вступление поданных документов в силу не зависит от факта завершения уведомительной процедуры (абз. 2 ст. 50 ТК).