Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
Правоотношения в сфере ТП – это регулируемые нормами ТП трудовые и связанные с ними общественные отношения.
Система правоотношений, регулируемых нормами ТП, закреплена ст. 4 ТК. В нее входят:
1) трудовые правоотношения;
2) правоотношения, связанные с:
– профессиональной подготовкой работников на производстве;
– деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
– ведением коллективных переговоров;
– взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;
– контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;
– государственным социальным страхованием;
– рассмотрением трудовых споров.
В результате воздействия Тп на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений. Определяющее место в этой системе занимают трудовые правоотношения. Трудовые отношения группируют вокруг себя иные правоотношения, связанные с ними, которые подразделяются на три группы в зависимости от времени их возникновения, развития и прекращения применительно к трудовым правоотношениям.
Предшествующие трудовым правоотношениям возникают и развиваются до трудовых, а прекращаются с возникновением трудовых правоотношений. Это правоотношения, связанные с обеспечением занятости, а также с обучением лиц, ранее не имевших профессий.
Сопутствующие трудовым правоотношения возникают и существуют наряду с трудовыми, обеспечивая их защиту.
Вытекающие из трудовых правоотношения возникают и развиваются с момента прекращения трудовых отношений.
Правоотношения, регулируемые нормами ТП, могут быть классифицированы также по другим признакам:
– по субъекту: индивидуальные; коллективные;
– по субъектному составу: относительные (с поименно определенным составом); двусторонние; многосторонние;
– по функциональному назначению: регулятивные; охранительные (по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде);
– по методу правового регулирования: основаны преимущественно на правовом равенстве сторон; с элементами подчинения участников;
Отличительной чертой всех видов правоотношений ТП является то, что они волевые, т.е. возникают по воле субъектов ТП и отражают действие норм трудового зак-ва. Каждое правоотношение отличается от других своими элементами: субъектами, объектами, содержанием, основаниями возникновения и прекращения.
Объектами правоотношений ТП выступает материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и нанимателя. В охранительных правоотношениях – это охрана материального интереса и соответствующих социально-экономических трудовых прав.
Объективные обстоятельства, с которыми зак-во связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами.
Трудовое правоотношение – это юридическая связь работника и нанимателя, в которой работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда, предусмотренные зак-вом, локальными нормативными актами и соглашением сторон. Как следует из определения, трудовое правоотношение это двустороннее правоотношение. Его субъектами являются работник и наниматель.