Признаки корпоративных отношений.
Всовременных экономических сферах корпоративныеотношения получили широкое распространение. Вхозяйственнойиюридическойпрактике возникают проблемы, обусловленные той причиной, что сущность корпоративных отношений еще недостаточно выяснена.
В этой связиэкономисты, социологи, психологи, юристы анализируют различные вопросы, такие как корпоративная собственность, корпоративное управление, финансовая политика хозяйствующих субъектов, социальные функции корпораций, корпоративная культура и этика, особенности и недостатки правового регулирования корпоративных отношений. Безусловно, их исследования и выводы играют важную роль в уяснении такого сложного и многогранного понятия, как корпоративные отношения.
Однако, необходимоне просто рассмотреть теилииные проблемы в данной сфере, а созданиецелостнойтеоретической концепции корпоративных отношений, их систематизации как с экономических, так и с юридических позиций.
Достижение данной цели «умышленно» имеет доктринальный аспект, направленный на выявлениеэкономическойсущности и юридической природы корпоративных отношений, являющихся «ключом» для разрешения многих практических проблем.
Новоеосмыслениетеориикорпоративныхотношенийбудет способствоватьстановлению критических подходовксложившимсястереотипам мышления ивзглядам на корпоративныеотношения, изменениюзаконодательнойконцепцииихгражданскогоправовогорегулирования.
Теоретические основы изучения корпоративных отношений
Понятие и сущность корпоративных отношений
Корпоративные отношенияна сегодняшнийдень являются неотъемлемой частью современного общества. Особенно широко и динамично внастоящеевремякорпоративныеотношенияразвиваются вполитической иэкономическойсферах общества и соответственно регулируются правовыми нормами.
Корпоративные отношения — это система отношений, складывающаяся между участниками объединения иобособленным от них аппаратом управления. У каждого есть свой определенный интерес, побуждающий совершать определенные действия (сделки).
Прежде всего, корпоративные отношения это:
а) отношения внутри самой корпорации между ее различными группами участников. Корпорация функционирует не изолированно, а в рамках общества, потому к корпоративным отношениям относятся внешние и публичные отношения.
б) отношения внутри самой корпорации между ее различными группами участников. Отношения такие различны — отношения в сфере управления, имущественные отношения (например, определение размера вознаграждения членам совета директоров). От того, насколько отлажены механизмы взаимоотношений внутри корпорации, зависит положение корпорации вовне.
1) охраняются государством и носят волевой характер, так как в определенной степени выражают волю участников правоотношений, а также волю государства по этому поводу;
2) носят конкретный характер, т.е. представляют собой всегда взаимоотношения кого-то с кем-то, а не абстрактных субъектов;
3) влекут для своих участников определенные правовые последствия. В роли участников корпоративного правоотношения выступают субъекты корпоративного права, реализующие в результате правоотношения свои правомочия;
4) относятся к гражданско-правовым, что и предопределяет методы регулирования.
Принимая во внимание особенности современного российского законодательства, появляется необходимость дополнительного уточнения вопросов, касающихся сущности, определений и понятий применительно к термину «корпоративные отношения».
В общемвиде, учитывая преимущественно экономическую природу корпоративных отношений, наиболее актуальным представляется введение следующих понятий и определений, затрагивающих основные аспекты корпоративного предпринимательства:
- участники корпоративных отношений- физические лица (группы), юридические лица (группы), физические и юридические лица (группы физических и юридических лиц), вступившие между собой в корпоративные отношения;
- корпоративные связи (корпоративное участие) — механизмы и формы объединения (корпорирования) участников между собой (имущественные связи (правоотношения) и(или) неимущественные связи (правоотношения)). Обязательства (например, по кредиту, займу) могут также выступать в качестве корпоративных связей;
- субъект корпоративных отношений — участник корпоративных отношений;
- объект корпоративных отношений — право собственности и/или совместные интересы или волеизъявления;
- предмет корпоративных отношений — совместная деятельность участников, вступивших между собой в корпоративные отношения;
- организационная форма корпоративных отношений — система, включающая в себя участников, вступивших между собой в корпоративные отношения, и корпоративные связи между участниками;
- корпоративная группа — несколько участников, вступивших между собой в корпоративные отношения, объединенных между собой корпоративными связями и едиными корпоративными целями совместной деятельности;
- корпоративная система участия — форма корпоративных связей между участниками, в рамках которой участники, вступившие в корпоративные отношения, взаимодействуют между собой.
Предпринимательское объединение, в основе которого находится, прежде всего, имущество (капитал), является акционерным обществом.
По мере развития акционерного общества происходит отделение собственности от управления акционерным обществом, в результате чего меняется не только внешняя природа, но и внутренняя сущность общества. В таком обществе складывается целая система отношений, в которых каждый участник имеет свой определенный интерес, не совпадающий с интересами других участников. В связи с возникновением огромного числа участников акционеры перестали оказывать влияние на управление, все управленческие функции перешли к профессиональным менеджерам.
Отделение собственности от управления влечет возникновение конфликтов интересов внутри акционерного общества:а) между акционерами и советом директоров; б) между акционерами и менеджментом; в) между менеджментом и наемными работниками;г) между акционерным обществом и другими заинтересованными группами;е) между частными интересами корпорации и публичными интересами государства.
1.2. Виды корпоративных отношений
Классификация корпоративных правоотношений разнообразна. В зависимости от оснований, выделяют:
- относительные и абсолютные.
Различаются они по степени определенности субъектов правоотношения. Круг относительных гражданских правоотношений весьма широк. Он включает в себя обязательственные правоотношения, в том числе правоотношения по передаче в пользование произведений, изобретений; правоотношения по реализации мер гражданско-правовой защиты и т.п. В таких правоотношениях обе стороны строго определены. Их права и обязанности взаимно корреспондируют, то есть каждая сторона правоотношения имеет права и обязанности строго относительно друг друга.
Абсолютные правоотношения предполагают указания лишь на одного субъекта, наделенного определенными правами по отношению к неопределенному кругу лиц. Он обладает субъектным правом, которому противоречит юридическая обязанность неопределенного круга лиц.
Например, в соответствии с ч.1 ст. 66 ГК РФ. Данная норма показывает, что хозяйственное товарищество наделено субъектным правом.
- простые и сложные корпоративные правоотношения.
Различаются они по составу участников. В простых правоотношениях участвуют два субъекта, в сложных — более двух.
Особенностью правоотношений вообще и корпоративных правоотношений в частности будет то, что они возникают исключительно при наличии определенных оснований. Следовательно, для наличия корпоративного правоотношения крайне важно существование двух составляющих: материальной (общественного отношения) и юридической (нормы корпоративного права РФ, регулирующей общественные отношения).
Корпоративные правоотношения имеют внутреннее устройство (структуру).Структура корпоративных правоотношений складывается из следующих элементов: а) субъекты корпоративных правоотношений; б) объекты корпоративных правоотношений; в) содержание правоотношений.
Развитие общественных производственных отношений привело к появлению разнообразных механизмов и форм подобных объединений. В силу господства природы над человеком люди всегда стремились к объединению — один обособленно живущий человек погибнет, а группа людей, действующая сообща, выживет. Дальнейшее развитие общественных производственных отношений подтвердило необходимость объединения. Таким образом, люди, объединенные общностью целей, интересов и иных факторов, в течение всей истории развития человечества вступали между собой в корпоративные отношения.
Можно выделить следующие виды корпоративных отношений:
1) в зависимости от целейкорпорирования: а) с целью извлечения прибыли(коммерческие корпоративные отношенияили корпоративные отношения в предпринимательской деятельности); б) безцелиизвлеченияприбыли (некоммерческие);
2) в зависимости от предмета корпорирования: а) финансово — экономические, имущественные корпоративныеотношения(корпорирование собственности, корпоративные отношения, базирующиеся на основе имущественных связей, — система участия — владение долями (акциями) в уставном капитале); б) нефинансовые,неимущественныекорпоративныеотношения(договорные, административно-директивные, семейные (родственные) корпоративные отношения).
3) в зависимости от характера оформления: а) корпоративные отношения без официального юридического оформления (дружеские коллективы); б) корпоративныеотношенияс официальным
юридическимоформлением — семейные отношения, корпоративные формы хозяйствования, предусмотренные российским законодательством, — товарищества, общества, объединения.
Наиболее актуальным дляцелей углубленной научной проработки проблемы корпоративных отношений представляется введение классификации корпоративныхотношений:
4) по инициативе участия в корпоративных отношениях: а) на добровольной основе; б) на принудительной основе; в) по характеру участия в корпоративных отношениях: г) неполноеучастие(существует преобладание собственности,интересов одних участников над другими участниками, то есть участие одних субъектов корпоративных отношений ограничено по сравнению с другими); д) полное участие (положения участников корпоративных отношений практически равноправное, хотя это чисто условное понятие);
5) по форме участия в корпоративных отношениях можно выделить участие: а) справом голоса участников корпоративных отношений на участие в управлении хозяйственной деятельностью корпоративной организации; б) без права голоса участниковкорпоративных отношений на участие в управлении хозяйственной деятельностью корпоративной организации.
6) покачественному составу участников корпоративныхотношенийможновыделить: а) корпоративные отношения (участвуют: юридическое лицо — юридическое лицо, юридическое лицо — физическое лицо, физическое лицо – физическое лицо); б) государственные; в) смешанные (участвуют: государство — юридическое лицо, государство — физическое лицо, государство — юридическое лицо физическое лицо).
В зависимостиот границ взаимодействия участников корпоративные отношения бывают:
— на уровне одной организации;
— на уровне групп организаций.
Иначе говоря, признаками корпоративных отношений являются: а) собственность + собственность; б) совместные интересы + совместные интересы; в) собственность + совместные интересы.
Корпоративные отношения оформляются в различные организационно-правовые формы хозяйствования, получая тем самым юридическую основу.
Первая форма корпоративных отношений (в рамках отдельно взятых коммерческих корпоративных организаций). В соответствии с российским законодательством к корпорации(какорганизационной форме корпоративных отношений) на уровне отдельно взятой коммерческой организации можно отнести:
— производственный кооператив (ПК) (является юридическим лицом);
— полное товарищество (ПТ) (является юридическим лицом);
— товарищество на вере (ТВ) (является юридическим лицом);
— общество сограниченнойответственностью (ООО)с числом участников — более одного (является юридическим лицом);
— общество с дополнительной ответственностью(ОДО) счислом участников — более одного (является юридическим лицом);
— открытое акционерное общество (ОАО) с числом акционеров — более одного (является юридическим лицом);
— закрытое акционерное общество (ЗАО) с числом акционеров — более одного (является юридическим лицом).
Многообразие принципов, методов, форм формирования и функционирования современного российского корпоративного бизнеса позволяет провести условную классификацию организационно-правовыхформ корпоративных отношений, возникающихвпредпринимательскойдеятельности на уровне отдельнойорганизации в соответствии с действующим российским гражданским законодательством по следующим основным признакам.
Похарактеруосновной деятельностиорганизационные формыкорпоративных отношений можно разделить на: а) некоммерческие – товарищество собственников жилья; б)потребительский кооператив; в) фонды; г) общественные и религиозные организации; д) коммерческие – производственный кооператив (артель); е) хозяйственное товарищество; ж) хозяйственное общество (ЗАО, ОАО, ООО, ОДО).
Метод формирования корпоративных отношений на уровне организации — это учреждение хозяйственных товариществ (без статуса юридического лица и со статусом юридического лица) и/или обществ, которые условно можно классифицировать: а) по виду уставного капитала:неакционерные или акционерные; б) по характеру вхождения в состав участников (учредителей):закрытые или открытые; в) по степени зависимости от своих участников: основные, дочерние или зависимые;г) по национальной принадлежности состава участников:национальные,
совместные, иностранные (нерезиденты); д) поформесобственности:государственные,негосударственные, смешанные; е) по отраслевойнаправленности:производственные, не производственные.
Вторая форма корпоративных отношений (в рамкахкорпоративных
групп организаций). В соответствии с российским законодательствомсуществуют следующие виды групп организаций: а) основное идочернее общества (являютсяюридическим лицом);б) в законодательстве присутствуют понятия, схожие по смыслу с понятием основного и дочернего, зависимого обществ;в) «холдинг», «группа лиц», «взаимозависимые лица», «ассоциированные предприятия»; г) организация и ее обособленные подразделения (организация является юридическим лицом, обособленные подразделения не являются юридическимилицами); д) простое товарищество (не является юридическим лицом); е) финансово-промышленная и промышленно-финансовая группа (не является юридическим лицом и имеет особый статус «ФПГ» и»ПФГ»).
Признаки корпоративных отношений.
Существует несколько признаков корпоративных отношений:
1. Признак социальности корпоративных отношений.
Социальность корпоративных отношений включает в себя элементы социальной организации субъектов и упорядочивания их поведения. «Социальность» отношения может рассматриваться двояко: как отношение между конкретными субъектами и как некий тип отношений, сложившихся и существующих в обществе. И в том и в другом случае наличие отношения предполагает взаимодействие субъектов. Корпоративная социальность – это часть общественных связей в сфере экономики, что позволяет выделять эти отношения из общей массы «квазикорпоративных отношений».
2. Волевой признак.
Волевой признак корпоративных отношений представляет собой форму ограниченияволи субъектов – участников, которая отражает перераспределение между ними экономических возможностей в сфере отношений собственности, т.е. как отношения собственности с множественным составом субъектов – участников (собственников). Иными словами, собственники должны желать образования волевой организации, с которой они и мыслят цель своей деятельности. При этом социально – экономические отношения формируются как волевые, направленные на установление связи до этого не связанных субъектов. Согласованность воль субъектов по поводу имущества ведет к взаимной утрате независимости по отношению к вещи.
3. Признак перераспределения власти на имущественные объекты.
Данный признак означает распределение объемов властииустановление степени обобщенности имущественных объектов.
Под обобщением имущественного объекта следует понимать перераспределение власти между субъектами на этот объект, в результате чего имущество конкретного участника (по общему правилу) становится «подвластным» всем участникам корпоративных отношений.
4. Признак саморегулятивности корпоративных отношений.
Данный признак предполагает алгоритмизацию последовательности и порядкадействий субъектов – участников и введение внутрикорпоративных санкций за неисполнение корпоративно – принятых общих решений.
5. Признакобобщения имуществаиобобщения деятельностиучастников.
Данный признак предполагает высшую степень партнерства, т.к. соединяет и объединение имущества (единую корпоративную собственность) и объединение деятельности (единой корпоративной деятельности участников).
6. Признак самостоятельной гражданско – правовой ответственности.
Каждая корпорация самостоятельно несет ответственность по своим обязательствам.
7. Выступление в гражданском обороте от собственного имени.
Использование корпорацией собственного наименования позволяет отличить его от всех иных организаций и поэтому является необходимой предпосылкой гражданской правосубъектности корпорации.
Заключение
В настоящее время нет единой позиции относительно того, что понимать под корпоративными отношениями. Существует несколько точек зрения.
Одни считают, что корпоративные отношения – это отношения организационные. Концепция организационных отношений была выдвинута О.А. Красавчиковым. Выделяя организационные отношения, он считал, что они являются служебными по отношению к основным имущественным отношениям и имеют специфическую функцию — упорядочение имущественных отношений.
По мнению других, корпоративные отношения как отношения собственности — прежде всего имущественные отношения, закрепляющие специфические формыприсвоенности имущественных благ, характеризующиеся множественностью субъектного состава.
Поэтому корпоративные отношения необходимо понимать как комплексные – имущественные и связанные с ними неимущественные (организационные) отношения.
Третьи полагают, что корпоративные отношения являются смешанными имущественно — организационными отношениями.
Все существующие позиции относительно понимания корпоративных отношений имеют право на существование, так как в каждом определении понятия корпоративных отношений за основу принимается тот или иной критерий (объект, содержание и пр.) и сами корпоративные отношения дифференцируются по этим критериям на разные виды.
Корпоративные отношения всилу своейнеоднородности следует рассматривать как категорию собирательную.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. «ГражданскийкодексРоссийской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ(ред. от 29.12.2017);
2. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208 – ФЗ (ред. от 31.12.2017) «Об акционерных обществах»;
3. Афанасев Е.Г., Копроративное право. Учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению «Юриспруденция», Е.Г. Афанасьева, В.Ю. Бакшинскас, Е.П. Губин и др., отв. ред. И.С. Шиткина. – М.: ВолтерсКлувер, 2007. – 648 с.;
4. Корпоративное право: учебник , Е.Г. Афанасьева, В.Ю. Бакшинскас, Е.П. Губин и др.; отв. ред. И.С. Шиткина. 2-е изд., перераб. и доп. М: КНОРУС, 2015.;
5. Андреев В.К., Кирпичев А.Е. Юридические лица. Введение в корпоративное право. Москва: РАП, 2014. – 120 с.;
6. Агеев А.Б., Создание современной системы корпоративного управления в акционерных обществах: вопросы теории и практики, М.: ВолтерсКлувер, 2010. – 288 с.;
7. Беляев К.П., Гонгало Б.М., Крашенинников П.В., Акционерные и другие хозяйственные общества и товарищества. Постатейный комментарий стратей 66-106 Гражданского кодекса Российской Федерации, К.П. Беляев, Б.М.Гонгало, П.В. Крашенников и др., под ред. П.В. Крашенникова. – М.: Статут, 2010. – 287 с.;
Шиткина И.С. Корпоративное право в таблицах и схемах. 2-е изд., перераб. И доп. М.: Юстицинформ, 2016.
Дата добавления: 2018-02-15 ; просмотров: 11858 ; Мы поможем в написании вашей работы!
© 2014-2022 — Студопедия.Нет — Информационный студенческий ресурс. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав (0.022)