Беременность не является причиной для отказа в приеме на работу женщины. Принимая решение о приеме на работу, следует оценивать только ее деловые качества и квалификацию. Если они не соответствуют требованиям, работодатель может только отказать беременной женщине в приеме на работу.
При приеме на работу работодатели не могут требовать от женщины подтверждения того, что она не беременна, и не могут требовать никаких заверений или подтверждений того, что она не планирует забеременеть в ближайшем будущем. Это противоречит требованиям статьи 65 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует перечень документов, которые необходимо предоставить при приеме на работу.
Работодатель не имеет права ставить беременную женщину на испытательный срок, отправлять ее в командировки или требовать от нее сверхурочной работы.
Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по собственной инициативе, независимо от причин (прогул, невыполнение обязанностей, отстранение от работы и т.д.) Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда прекращается деятельность организации как юридического лица или когда индивидуальный предприниматель прекращает свое существование, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации.
В период беременности, согласно медицинскому заключению, беременной женщине должен быть сокращен рабочий день или она должна быть переведена на более легкую работу, не подвергающую ее воздействию вредных факторов. Однако она должна сохранить свой средний заработок на должности, которую занимала до перевода.
Беременная женщина имеет право на индивидуальный график рабочего времени. Ей может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Это делается на основании письменного заявления. Работа на условиях неполного рабочего времени должна быть согласована с работодателем и включена в трудовой договор, в виде письменного соглашения к трудовому договору или отдельным приказом по месту работы. Во всех случаях должны быть указаны часы работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право отсутствовать на работе. Однако она должна получать зарплату пропорционально отработанным часам. Необходимо сохранять стаж и выплачивать премии. Кроме того, ежегодный отпуск не должен быть сокращен. Работа на неполный рабочий день не записывается в тетрадь.
Беременные женщины имеют право на медицинское обслуживание, включая обязательные медицинские осмотры, которым не должна препятствовать администрация завода. Беременным женщинам в период прохождения обязательных медицинских осмотров в медицинских учреждениях сохраняется средняя заработная плата по месту работы.
Женщина имеет право на 100-процентный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Не имеет значения, как долго она работает в организации.
Отпуск по беременности и родам (декретный) и отпуск по уходу за ребенком — это два разных отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности. Это может быть 70 (84 в случае многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 в случае осложненных родов и 110 в случае рождения двух и более детей) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Беременная женщина имеет право взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам.
По просьбе мужа ему предоставляется ежегодный отпуск, пока жена находится в отпуске по беременности и родам, независимо от продолжительности его непрерывной работы в организации.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, в дополнение к перерывам для отдыха и кормления.
Если работница имеет двух или более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва по уходу за ребенком должна быть установлена не менее одного часа.
По просьбе женщины перерывы для кормления ребенка (детей) совмещаются с перерывами для отдыха и питания или переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (смены) с соответствующим сокращением продолжительности.
Перерывы для ухода за ребенком (детьми) включаются в рабочее время и оплачиваются по средней заработной плате.
Один из родителей (опекун, попечитель), на попечении которого находятся дети с ограниченными возможностями, по письменному заявлению имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть взяты любым из них или разделены между ними по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, установленном федеральными нормативными актами.
Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, или отцу, воспитывающему ребенка без матери в возрасте до четырнадцати лет, может быть предоставлен дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в соответствии с коллективным договором. Такой отпуск может быть добавлен к ежегодному оплачиваемому отпуску или взят отдельно, полностью или частично, по письменному заявлению работника. Перенос этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение ночной и сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, направление в командировку, дополнительный отпуск, льготное рабочее время и другие гарантии и льготы, установленные законом и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Граждане, имеющие детей, должны получать различные государственные пособия и меры социальной поддержки. Это право регулируется федеральным и провинциальным законодательством.
