Жалоба в прокуратуру на работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Жалоба в прокуратуру на работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: Жалоба в прокуратуру на работодателя
Судебная практика: Жалоба в прокуратуру на работодателя
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.01.2020 N 20-КГ19-11 по делу N 2-329/2018
Требование: О признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: В обоснование заявленных требований прокурор ссылался на то, что прокуратурой по обращению третьих лиц проведена проверка исполнения Управлением ЖКХ района норм трудового законодательства, регулирующих вопросы заключения и прекращения трудовых договоров с работниками данной организации, а также своевременной выплаты заработной платы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суд не проверил и не учел все обстоятельства, приведшие к несвоевременной подаче прокурором района и истцами искового заявления в суд о восстановлении на работе. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13.01.2020 N 117-КГ19-29 по делу N 2-2381/2018
Требование: О признании незаконными увольнения, восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Обстоятельства: По мнению истца, его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ является незаконным, поскольку он был уволен в период пребывания в отпуске и не был ознакомлен под роспись с приказом об увольнении.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не принято во внимание, что обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора с нарушением правил подсудности в установленный ст. 392 ТК РФ срок, исходя из разъяснений, данных в постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15, может быть отнесено к уважительным причинам пропуска срока обращения в суд. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Жалоба в прокуратуру на работодателя
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Правомерно ли заключение гражданско-правового договора (подряд, услуги) вместо трудового?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2022) Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести в адрес работодателя представление, а государственная инспекция труда — предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязательные к исполнению работодателем (абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ; ст. 24 Закона N 2202-1).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Невыплата заработной платы: чем рискует работодатель?
(Дячук М.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, N 10) Работник вправе написать жалобу в прокуратуру, указав на нарушение закона работодателем. После проверки прокуратура может вынести работодателю представление об устранении нарушений закона, обратиться в суд от имени работника (или в защиту работников, если нарушение имеет массовый характер), а также направить материалы в трудовую инспекцию.