Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании если он в отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании если он в отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании если он в отпуске
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2022 N 88-14894/2022 по делу N 2-87/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Порядок увольнения за прогул не соблюден, письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте не получены. Срок для обращения в суд пропущен по уважительной причине, так как работник своевременно обратился по вопросу нарушения трудовых прав к прокурору, который во внесудебном порядке вынес протест на оспариваемый приказ об увольнении, не исполненный работодателем.
Решение: Удовлетворено. Так, данной статьей Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.07.2022 N 88-12122/2022 по делу N 2-2958/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения опровергается актом медицинского освидетельствования, показаниями врача.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено. Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании если он в отпуске
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Как оформляются приказы (распоряжения) и приложения к ним в организации?
(Консультация эксперта, 2022) Так, например, с приказом о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (в случае его составления) следует ознакомить не позднее чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Как произвести увольнение за прогул работника, после которого он был на больничном?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022) работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Нормативные акты: Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании если он в отпуске
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 16.04.2022)
«О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 11. Уполномоченный руководитель обязан в течение пяти календарных дней ознакомить сотрудника федеральной противопожарной службы под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы сотрудника.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
«О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) 11. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы или жительства сотрудника.