Могу ли я отозвать заявление о переводе на другую должность, если ещё не подписывал допсоглашение и приказ о переводе?
Могу ли я отозвать заявление о переводе на другую должность, если ещё не подписывал допсоглашение и приказ о переводе?
Ответы на вопрос:
Пишите заявление работодателю об отзыве заявления.
Да, у вас есть такое право.
Читайте также:
Похожие вопросы
Могу ли я отозвать свое заявление и в какой форме это делать?
Написал заявление о переводе на другую должность (более низкую) по собственному желанию, но приказ о переводе и доп. соглашение я еще не подписывал.
Могу ли я отозвать свое заявление и в какой форме это делать?
После подписания какого документа вступает в силу перевод на другую должность? Или для перевода достаточно моего заявления по собственному?
Здравствуйте! Вступает в силу после подписания доп.соглашения к договору.
Напишите заявление об отзыве своего заявления о переводе работодателю.
На основании какого закона можно отозвать заявление на перевод на другую должность. Приказа о переводе ещё нет. Спасибо!
Добрый вечер! Иногда поражает «скрупулезность» и безудержное стремление к «законности» наших граждан!? Это именно такой случай! ВЫ ССЫЛАЛИСЬ НА КАКОЙ ЗАКОН ПРИ НАПИСАНИИ заявления на перевод? Не помните?! Не ссылайтесь ни на какой закон, а направьте заявление об отзыве своего прежнего заявления на перевод! У Вас есть такое право! Не верите? Смотрите статью 9 ГК РФ! Она применима в любых правоотношениях! Но повтрорю: НЕЛЬЗЯ ЖЕ БЫТЬ ТАКИМ ЗАКОННИКОМ, чтобы шагу не ступить без ссылки на закон! По моему мнению, это явный перебор! На этот случай есть поговорка, которую и Вы, думаю, знаете! Перефразируя ее скажу, нельзя же быть большим законником, чем Генеральный прокурор! Или Министр юстиции?! Желаю, чтобы не было упущено время, пока Вы искали не нужный Вам закон для ссылки на него: надеюсь, что приказ о переводе пока не подписан! Успехов! Спасибо за интересный и оригинальный вопрос!
Если написала завявление о переводе на другую должность по собственному, приказа и доп соглашения нет,
Если написала завявление о переводе на другую должность по собственному, приказа и доп соглашения нет, на прежней должности работает человек, могу ли я отозвать заявление?
Добрый день! Вы можете отозвать свое заявление о переводе, если приказ о Вашем переводе еще не издан. Заявление об отказе от перевода также лучше подавать в письменном виде.
Написал заявление о переводе на другую должность. На приказа о переводе еще не было. Могу отозвать свое заявление.
Да, вы вправе подать новое заявление, в котором указать, что не согласны на перевод на другую должность. Удачи вам в разрешении вашего вопроса!
Да, Вы в праве подать заявление об отзыве предыдущего заявление и просить не переводить на новую должность.
Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу (часть 1 ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
[b]Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. К такому соглашению предъявляются те же требования, что и к самому трудовому договору.[/b]
Статьей 61 ТК РФ указывает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с даты, определенной трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к ней на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Таким образом, дата заключения договора, дата вступления его в силу и дата, с которой работник должен приступить к работе, могут не совпадать.
Соответственно, в Вашем случае определенные сторонами условия о новой должности с момента подписания дополнительного соглашения становятся частью трудового договора. Вы не можете в одностороннем порядке изменить условия трудового договора о своей трудовой функции, как не может этого и работодатель. То есть, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу, работник не может каким-либо образом аннулировать его, в том числе и отозвав свое заявление с просьбой о переводе.
Если Вы ничего не подписывали отзовите свое заявление с просьбой о переводе.