Перевод со срочного трудового договора на бессрочный
Перевод со срочного трудового договора на бессрочный проводится без увольнения сотрудника и оформления нового контракта. Достаточно заключить дополнительное соглашение, подписать распоряжение о переводе работника. В некоторых ситуациях договор становится постоянным автоматически. Перед оформлением требуемых бумаг следует разобраться, что представляет собой временный договор, можно ли его продлить на неопределенный срок, в каком порядке гражданина переводят на постоянную основу.
Что такое срочный трудовой договор?
Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы , обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85
Срочный трудовой договор — это контракт с нанимателем, заключенный на определенный период. Согласно статье 57 ТК РФ максимальный срок составляет 5 лет, минимальный — до двух месяцев (сезонная деятельность).
Период соглашения зависит от характера деятельности. Оно прекращает свое действие в связи абсолютными, относительными или условными обстоятельствами.
Пример. Компания ООО принимает на работу гражданина Е.Л. Наумова. Будущий сотрудник имеет статус пенсионера по возрасту. Руководствуясь ч. 2 ст. 59 ТК РФ, фирма с его добровольного волеизъявления составила временный трудовой договор.
В каких случаях подписывается?
По общей процедуре трудовые соглашения подписывают на неопределенный период действия. Временный договор допускается заключать, если это прямо разрешено законом. Также Трудовой кодекс предусмотрел ситуации, в которых это можно сделать по взаимному волеизъявлению сторон.
Перечислим безусловные основания подписания временного соглашения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):
- сотрудник устраивается временно на место другого служащего;
- непостоянная деятельность (до двух месяцев);
- сезонный труд;
- гражданина направляют в другую страну;
- лицо принимают на должность, связанную с временной деятельностью по реконструкции производства;
- фирма создана на определенный период;
- результат трудовой деятельности привязан к конкретной дате;
- гражданин принимается на стажировку;
- лицо избрано на выборную должность;
- безработный направлен биржей труда на краткосрочную или общественную работу;
- гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.
ТК РФ и федеральным законодательством могут устанавливаться прочие основания.
По соглашению участников документ подписывают в следующих ситуациях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):
- наниматель является субъектом малого бизнеса с числом сотрудников до 35 человек (в розничной торговле, организациях бытового обслуживания — до 20);
- сотрудник оформил пенсию по возрасту, инвалидности, в связи с чем не может трудиться постоянно;
- гражданин переезжает для работы в компании, находящейся в северных районах;
- лицо берут на работу, связанную с чрезвычайными ситуациями;
- работника оформляют на должность по конкурсу;
- гражданин принимается для выполнения творческой деятельности;
- в фирму принимают директора, его заместителя, главного бухгалтера;
- сотрудник учится на очном отделении;
- гражданина берут в состав экипажа всех видов судов;
- лицо устраивается у нанимателя по совместительству.
Важно! Допускается принимать граждан на временную работу для замещения сотрудника, оформленного по срочному договору.
Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?
Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85
Возможность перевода работника со срочного трудового договора на бессрочный предусмотрена общими правилами об изменении контракта (статья 72 ТК РФ).
Временный договор может быть продлен на неограниченный срок в следующих случаях:
- стороны решили переквалифицировать соглашение по обоюдному согласию;
- временный договор окончил свое действие, однако участники отношений продолжили сотрудничество;
- суд признал временные трудовые отношения постоянными.
Несмотря на то, что соглашение разрешается продлить автоматически, желательно оформить кадровые документы.
Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция
Если наниматель намерен продолжить сотрудничество с работником, он должен предупредить его о прекращении временных трудовых отношений за три дня.
Направление уведомления о прекращении договора (шаг 1)
Прежде, чем составлять дополнительное соглашение, следует получить согласие от сотрудника. Наниматель направляет в его адрес уведомление, в котором информирует об истечении периода действия документа, предлагает продлить его на неопределенный срок. После получения письменного согласия гражданина можно переходить к следующему шагу.
Образец уведомления
Составление дополнительного соглашения (шаг 2)
Если изменения касаются только срока отношений, оформлять перевод на другую должность не нужно. Кадровый сотрудник составляет дополнительное соглашение, в котором указывает, что его следует считать заключенным на неограниченный срок.
Образец соглашения
Подписание приказа (шаг 3)
В завершение работодатель подписывает приказ. С 2013 года каждая фирма разрабатывает форму бланка на свое усмотрение.
В него необходимо внести следующую информацию:
- наименование фирмы;
- дата и номер документа;
- сведения о сотруднике;
- обстоятельства, с которыми связано продление сотрудничества;
- указание на признание соглашения постоянным;
- подпись руководителя.
Приказ передается сотруднику для ознакомления под расписку.
Образец приказа
В каких случаях продлить трудовой договор нельзя?
Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85
В некоторых ситуациях продлить отношения не представляется возможным. К ним относятся сезонные работы, трудоустройство на период отсутствия постоянного сотрудника, занятие выборной должности, прочие случаи, перечисленные в части 1 статьи 59 ТК РФ.
Если наниматель заинтересован в дальнейшем сотрудничестве с работником, он может предложить другое место и оформить перевод. Также допускается подписание нового документа на другую должность на неопределенный период.
Подведем итоги
Таким образом, работодатель вправе продлить временный договор на неопределенный срок. В адрес сотрудника следует направить уведомление. После получения согласия подписывается дополнительное соглашение, приказ. Если отношения продлить невозможно по объективным причинам, гражданина можно перевести на другую свободную должность.
Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.
Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:
Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 1-2 дня.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правомерна ли такая схема…
Работник 2 принят по срочному ТД на время декретного отпуска работника 1. Тут увольняется Работник 3 с такой же должности, что и работник 1-2. И есть кандидат 4. Можно ли признать ТД с работником 2 бессрочным (ставка, освободившаяся при увольнении работника 3), а кандидата 4 принять по срочному ТД на время декретного отпуска работника 1?
Доброе утро, Елена.
Работник 2 изначально принят по срочному трудовому договору на декретную должность. Поэтому в случае если освобождается вакантная должность пускай и тождественная, и работник согласен на перевод, должен быть приказ не о признании договора бессрочным, а о переводе работника на вакантную должность с заключением допсоглашения уже о выполнении обязанностей на постоянной основе.
А на декретное место принимается уже работник 4 по срочному договору. Если вы признаете договор работника 2 бессрочным, вы оставите работника 1 без должности, что прямо противоречит законодательству, поэтому только перевод несмотря на то, что должности тождественные.
Добрый день! Заключили срочный трудовой договор с работником на 2 месяца. В последний день допником перевели срочный трудовой договор в бессрочный. Вопрос в том, что когда ТД- срочный до 2х месяцев — отпуск считается 2 дня за один отработанный месяц, а по бессрочному- 2,33 дня. А при переводе со срочного ТД в бессрочный как начисляются дни отпуска? Первые два месяца из расчета 2 дня/месяц, а с момента заключения допника — 2,33 дня. Или в случае изменения срочности трудового договора отпуск будет считаться 2,33 дня с начала работы на предприятии?
Добрый вечер, Анастасия.
Так как с работником трудовой договор не расторгался, а путем дополнительного соглашения был переведен в бессрочный договор, отпускные вы будете исчислять в общем порядке по 2,33 дня с даты приема работника на должность.
Можно ли продлять срочный трудовой договор каждый месяц?
Основания для заключения срочного трудового договора изложены в ст.59 ТК РФ. В частности, договор с ограниченным сроком действия заключается с работником для выполнения определенного объема работ, замены отсутствующего работника и т.д. При определенных обстоятельствах срочный трудовой договор может быть продлен еще на один или пару сроков.
Но продление срочного договора постоянно показывает, что работодатель уклоняется от гарантий, которые положены работнику при договоре, заключенном на неопределенный срок. При подобных обстоятельствах в рамках ст.58 ТК РФ срочный договор может быть признан заключенным на неопределенный срок. Если у работодателя нет достаточных оснований, я бы не рекомендовала постоянно перезаключать договор продляя его каждый месяц. Любая проверка посчитает подобные действия нарушением прав работника.
Савостьянова Ксения Вадимовна — Член Ассоциации юристов России, опыт работы в юридической сфере более 8 лет, из них 5 лет в должности помощника судьи в районном суде. В качестве эксперта занимимается проверкой и редактурой публикаций на сайте glavny-yurist.ru, а также оказывает квалифицированную юридическую помощь.
© 2022 Glavny-Yurist.ru. Частичное или полное копирование материалов разрешено только с указанием активной гиперссылки на источник.
Заявки на юридические консультации и услуги передаются партнерам ООО «ВЕСТА», ИНН 9701207095, ОГРН 1227700303093. Вся информация на сайте носит информационный характер и не является указанием к действию. Перед использованием информации и принятием какого-либо решения обязательно проконсультируйтесь с юристами.
Данный сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить пользователям больше возможностей. Условия использования читайте тут: политика обработки и защиты персональных данных. Так же, обратите внимание на пользовательское соглашение и согласие на обработку персональных данных.