Как сменить директора коммерческой компании (АО, ООО) в 2021 году?
Одним из ключевых работников коммерческой фирмы является ее директор (гендиректор, руководитель, президент или др. в зависимости от того, как эта должность названа в Уставе). Несмотря на то, что это наемный сотрудник, с которым компания заключает трудовое соглашение, простым увольнением сменить руководителя юрлица не получится.
Во-первых, потому что сведения о нем, как о представителе компании, который действует от ее имени во всех сделках и отношениях без доверенности, вносятся в ЕГРЮЛ.
Во-вторых, потому что, как правило, директор нанимает и увольняет сотрудников компании. Уволить сам себя он не может. Решение о смене руководителя должны принимать учредители.
Предлагаем рассмотреть процедуру смены руководителя ООО/АО более подробно — пошагово.
Шаг 1. Принятие решения о смене руководства компании
Если уставом компании не предусмотрено иное, то решение о смене директора принимается на собрании членов юрлица и оформляется протоколом.
Справка. Учредительным документом организации (обычно практикуется в крупных компаниях) смена директора может быть отнесена к компетенции Совета директоров.
В протоколе общего собрания, которое фиксирует его результат, должно быть отражено два важных пункта:
о прекращении полномочий «старого» руководителя;
о назначении на должность (избрании) нового директора.
Так же на этом собрании обычно выбирают участника компании, который будет подписывать трудовое соглашение с новым гендиректором.
Важно! Если уставом не предусмотрено иное, за смену директора должно проголосовать не меньше 50% участников ООО / акционеров АО с голосующими акциями.
Шаг 2. Регистрация изменений в ФНС
После принятия решения о переменах в руководстве юрлица нужно в течение 3 рабочих дней зарегистрировать смену руководства в ЕГРЮЛ. Регистрация осуществляется в рамках процедуры внесения в реестр изменений о юрлице.
Заполнить заявление по форме и заверить у нотариуса подпись на заявлении.
Подать заявление в регистрирующую ИФНС.
Важно! Регистрационные действия осуществляет новый руководитель компании.
В течение 5 рабочих дней налоговые инспекторы внесут необходимые изменения в ЕГРЮЛ и вышлют заявителю выписку о внесении изменений.
Шаг 3. Оформление трудовых отношений с новым директором
Еще одна необходимая манипуляция — оформление трудовых отношений с новым директором.
Для этого лицо, уполномоченное собранием членов организации, подписывает трудовой контракт руководителем.
Затем издается приказ о назначении избранного лица на пост гендиректора.
Данные о принятии на работу в фирму фиксируются в трудовой книжке нового гендиректора.
Шаг 4. Уведомление банка о произошедших изменениях
Руководитель юрлица уполномочен на открытие расчетного счета компании. Поэтому при смене директора нужно уведомить об этом банк.
К уведомлению нужно приложить:
выписку из реестра юрлиц;
протокол собрания, которым принято решение о переменах в руководстве;
данные паспорта нового руководителя.
Важно! Если юрлицо использует онлайн-банкинг, следует также заменить электронный ключ.
Шаг 5. Уведомление контрагентов
При переменах в руководстве юрлица также рекомендуется сообщать об этом ключевым контрагентам (особенно если замена руководителя произошла в результате конфликта).
Директор может действовать от имени компании без доверенности и имеет все полномочия на заключение сделок. Будет очень неудобно перед партнерами, если выяснится, что уволенный директор ввел их в заблуждение и подписал от имени компании ряд документов, которые не имеют юридической силы.
Помощь в смене руководителя и регистрации изменений в реестре
Компания «Консалт-групп» предоставляет услуги по смене гендиректора АО и ООО «под ключ». Помогаем даже в самых нестандартных ситуациях (в случае наличия корпоративных конфликтов, когда часть учредителей против смены директора, когда руководитель не желает оставлять свой пост и др.).
Сотрудничество с нашей компанией предоставляет массу преимуществ.
От клиента потребуется минимальное участие, все делают наши специалисты.
Услуга носит комплексный характер: мы совершаем все действия от подготовки документов и сопровождения к нотариусу до регистрации изменений в ЕГРЮЛ (также помогаем с оформлением трудовых отношений и уведомлением банка).
На любом этапе услуги мы оказываем всестороннюю консультационную поддержку.
Неукоснительное соблюдение требований закона позволяет получить результат в кратчайшие сроки.