Основания для внесения изменений в Положение об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для внесения изменений в Положение об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Основания для внесения изменений в Положение об оплате труда
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Как оформить отмену установленной ранее доплаты работникам?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022) Если в трудовом договоре указано, например, что доплаты выплачиваются на основании Положения об оплате труда, и сделана отсылка на него, то вносить изменения в трудовой договор не требуется, если доплат несколько и отменяются не все. Если же отменяются все установленные доплаты, то меняются определенные сторонами условия трудового договора (доплаты не будут выплачиваться) и в него надо внести изменения.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Как оформить повышение заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022) Порядок оформления повышения зарплаты зависит от его основания. Если повышение зарплаты не является индексацией, то работодателю необходимо внести изменения в положение об оплате труда и в штатное расписание, после чего оформить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если повышение связано с индексацией, издается приказ.
Нормативные акты: Основания для внесения изменений в Положение об оплате труда
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Росимущества от 15.02.2011 N ГН-13/3802
«О рекомендациях по определению размеров вознаграждений работникам госкомпаний» Для принятия решений по указанному вопросу совету директоров (наблюдательному совету) компании целесообразно поручить комитету по кадрам и вознаграждениям (в случае его отсутствия — самостоятельно) провести анализ действующей в обществе системы оплаты труда его сотрудников, в том числе занимающих руководящие должности, на ее соответствие Общим подходам к унификации системы оплаты труда. По итогам проведенного анализа необходимо выработать рекомендации по оптимизации данной системы, на основании которых советом директоров (наблюдательным советом) будут приниматься решения о корректировке системы материального стимулирования, в том числе о внесении изменений в положение об оплате труда, либо разработке и утверждении такого положения. При этом разработанную систему материального стимулирования рекомендуется закрепить отдельными документами в отношении руководящих работников и остальных сотрудников. Совету директоров (наблюдательному совету) компании также рекомендуется поручить исполнительным органам скорректировать в соответствии с ними положения трудовых соглашений и коллективного трудового договора (в случае его наличия), касающиеся оплаты труда.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 — 2023 годы»
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022) (2) В случае, если у работника в течение учебного года изменяется размер средней месячной оплаты в связи с установлением квалификационной категории, увеличением (уменьшением) фактического объема учебной нагрузки и по иным основаниям, в тарификационный список вносятся соответствующие изменения.