Изменение графика работы и заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение графика работы и заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Изменение графика работы и заработной платы
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2021 N 88-22029/2021 по делу N 2-230/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено. Удовлетворяя исковые требования, суд руководствовался положениями статей 15, 16, 56, частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что наличие трудовых правоотношений между ФИО2 и ИП ФИО1, несмотря на отсутствие в письменной форме трудового договора подтверждаются фактом допуска ФИО2 к работе и выполнение им трудовых функций в интересах ИП ФИО1 за денежное вознаграждение, по поручению ФИО4, под его контролем и управлением. О наличии между сторонами трудовых отношений свидетельствует также соблюдение истцом установленного графика работы, установление фиксированной ставки оплаты труда за смену.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Изменение графика работы и заработной платы
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2022) Если изменение графика работы затрагивает условия трудового договора, оформите к нему дополнительное соглашение об изменении режима работы. Зафиксируйте в соглашении, в частности, новый режим работы и срок, на который его устанавливаете, условия оплаты труда (если меняются). А если нужно изменить график работы, оформленный как отдельный документ, внесите в него изменения (как именно это сделать, расскажем ниже).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
(«Налоги и финансовое право», 2021, N 5) Ответ: Как мы понимаем из вашего запроса, организация планирует изменить размер оплаты труда оперативного и диспетчерского персонала и установить, что при не полностью отработанном количестве смен по графику работы за месяц оплата труда осуществляется исходя из оклада пропорционально среднемесячному числу рабочих часов за год с учетом фактически отработанного времени, то есть по формуле:
Нормативные акты: Изменение графика работы и заработной платы
«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) В обоснование заявленных требований Р. указал, что с 1 июня 2017 г. он работал в обществе на объекте охраны «К» в должности охранника, к выполнению трудовых обязанностей он был допущен работодателем в соответствии с утвержденным на объекте графиком дежурств. Р. работал согласно утвержденным руководством общества графикам дежурств, выполнял все требования должностной инструкции, к дисциплинарной ответственности не привлекался. При трудоустройстве в общество Р. была обещана заработная плата из расчета почасовой рабочей смены. Р. неоднократно обращался к руководству общества с просьбами о заключении с ним трудового договора и справедливом распределении дежурств, однако все его обращения были проигнорированы. С 14 декабря 2017 г. Р. был переведен работодателем на другой объект «А», охрану которого осуществляла другая организация, а с 16 февраля 2018 г. Р. был отстранен работодателем от выполнения трудовых обязанностей на объекте охраны «А» без объяснения причин. При этом с приказом об увольнении из общества его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет с ним не произвели.