Изменение основания срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение основания срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Изменение основания срочного трудового договора
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2021 N 88-9626/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что у ответчика отсутствовали предусмотренные законом основания для заключения срочного трудового договора.
Решение: 1) — 3) Отказано. Проверяя доводы апелляционной жалобы истца суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что многократность продления срока трудового договора без изменения его существенных условий не может являться основанием для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнение истца произведено с соблюдением требований трудового законодательства, поскольку срок действия трудового договора истек, о чем истец был уведомлен надлежащим образом в установленный законом срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Изменение основания срочного трудового договора
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора Изменение объема услуг (временное расширение или уменьшение), которые оказывает работодатель в период действия гражданско-правового договора и допсоглашений к нему, не может служить достаточным основанием для заключения срочного трудового договора с работником, чья трудовая функция связана с обеспечением исполнения обязательств работодателя по ГПД.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Установление баланса интересов работника и работодателя: правила и основы методологии
(Лескина Э.И.)
(«Российский юридический журнал», 2020, N 1) Результаты социологических опросов показывают, что, по мнению большинства работников, Трудовой кодекс РФ защищает в первую очередь интересы работодателя, а не работника; большинство же работодателей, напротив, высказалось о преимущественной защите прав и интересов работников . Многие инициативы Российского союза промышленников и предпринимателей (введение 60-часовой рабочей недели, увеличение оснований для заключения срочных трудовых договоров, упрощение одностороннего порядка изменения трудового договора и т.п.) свидетельствуют о недовольстве хозяйствующих субъектов существующим правовым регулированием трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, но и не решают задачу по оптимальному согласованию интересов сторон.
Нормативные акты: Изменение основания срочного трудового договора
«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) В обоснование исковых требований Г. ссылался на то, что с 22 января 2018 г. состоял в трудовых отношениях с предприятием на основании срочного трудового договора, заключенного на период с 22 января по 31 декабря 2018 г., в должности контролера. В соответствии с Уставом предприятия оно было создано в целях охраны различных объектов топливно-энергетического комплекса, обеспечения их защиты. Дополнительным соглашением в срочный трудовой договор были внесены изменения в части срока его действия с указанием, что трудовой договор от 22 января 2018 г. заключен на определенный срок с 1 января по 31 марта 2019 г.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.