Изменение оклада по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение оклада по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Изменение оклада по инициативе работодателя
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 72 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов) Суд отклонил довод работодателя (ответчика) о добровольности подписания работником (истцом) дополнительного соглашения к трудовому договору. Как разъяснил суд, применение новых должностных окладов (в сторону уменьшения) должно сопровождаться соблюдением процедуры, предусмотренной ст. ст. 72, 74 ТК РФ, что в рассматриваемом случае работодателем не было исполнено, в связи с чем изменение определенных сторонами условий трудового договора в части установления истцу пониженного должностного оклада по инициативе работодателя без согласия работника не было основано на законе.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.08.2021 по делу N 33-11669/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник указал, что после смены руководства на него оказывалось моральное давление с целью понуждения к увольнению, предпринимались попытки изменить рабочее место и условия оплаты труда, заработная плата выплачивалась не в полном объеме, работодатель вынуждал работника выполнять обязанности, не входящие в его трудовую функцию, работник вынужденно подписал соглашение о прекращении трудового договора.
Решение: 1 — 2) Удовлетворено; 3 — 4) Удовлетворено в части. Ссылка ответчика в жалобе на отсутствие оценки судом факта уклонения и отказа истца от подписания дополнительных соглашений к трудовому договору в части изменения системы оплаты труда не может быть принята во внимание, поскольку факт отказа работника от изменения ранее установленных условий оплаты труда по инициативе работодателя не свидетельствует о злоупотреблении истцом предоставленными правами, может иметь иные правовые последствия для трудовых отношений, но не увольнение по соглашению сторон, которое невозможно без добровольного намерения обеих сторон прекратить трудовые отношения на ранее установленных условиях. Не может свидетельствовать о злоупотреблении предоставленными правами также частота нахождения истца на листках нетрудоспособности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Изменение оклада по инициативе работодателя
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Система оплаты труда всегда актуальна
(Карнышева Е., Фирсова К.)
(«Трудовое право», 2018, N 3) Изменение системы оплаты труда может служить основанием для изменения по инициативе работодателя условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ. Разрешая спор, суд прежде всего будет оценивать, представил ли работодатель достаточно доказательств, подтверждающих, что изменение условий трудового договора было обусловлено организационными изменениями условий труда.