министерства труда и социального развития Краснодарского края

Порядок действий работодателя при переименовании должности без изменения трудовой функции работника

22.11.2017 Обычная важность

К обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника (ст. 57 ТК РФ)

При этом должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации. Переименование должности возможно тогда, когда у работника, выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции.
О переименовании должности работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Для переименования должности издается приказ. Как и в любом другом случае, в приказе о переименовании должности должны быть обоснование (например, “В целях приведения наименований должностей в соответствие с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих”) и распорядительная часть, в которой нужно указать прежнее и новое наименование должности. Важно, чтобы в этом случае речь шла именно о переименовании, а не об изменении содержания трудовой функции.
Статья 74 ТК РФ предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора с работником с соблюдением обязательного требования: в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной.
С приказом о переименовании должности работника необходимо ознакомить под роспись и заключить с ним дополнительное соглашение. После этого необходимо внести соответствующие корректировки в личную карточку (унифицированная форма N Т-2) и трудовую книжку работника.
Таким образом порядок действия работодателя будет следующий:
Уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца до предстоящих изменений
При отказе работника трудиться в новых условиях необходимо предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, вакантную нижестоящую должность или менее оплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния его здоровья. При отказе от предложенной работы или отсутствии указанной работы расторгнуть с сотрудником трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и выплатить работнику при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Если работник выразил согласие, необходимо внести корректировки в личную карточку, трудовую книжку и штатное расписание, для этого необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание за подписью руководителя или иного уполномоченного лица.
ГКУ КК “Центр занятости населения Каневского района”