Имеет ли юридическую силу договор о трудоустройстве без печати?
Имеет ли юридическую силу договор о трудоустройстве без печати?
Ответы на вопрос:
Нет, любой договор, на котором отсутствует печать, я вляется недейсвтительным.
Так что обратитесь к работодателю и пусть поставит печать.
Главное чтобы там стояла подпись руководителя организации, в принципе отсутствие печати не может влечь недействительность договора в Республики Казахстан.
Если договор подписан обеими сторонами: работодателем и работником, то он обладает юридической силой. Отсутствии печати в данном случае не имеют решающей роли.
Не обязательно такой договор должен иметь печать, вполне достаточным будет наличие подписи руководителя организации. Всего Вам хорошего.
Закон этого не требует.
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О порядке заключения трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме см. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424 н.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
А если работник не появлялся на рабочем месте после 2 недель. Затем попросил заработную плату и ушёл с работы. А работодатель не оплачивал. Затем работник нанёс ущерб небольшой изменив Настройки на сайте. Работодатель написал исковое заявление о возмещении ущерба в сумме 1000000 тенге. Кто тут прав?
Ответы на уточнение:
Работодатель был обязан запросить у работника письменное объяснение причин невыхода на работу, при отсутствии уважительных причин, он имел право уволить его за прогул. По поводу ущерба, работодатель должен был также провести служебное расследование, запросить объяснение у работника и уже затем обращаться с иском в суд. В суде придется предоставить доказательство наличия ущерба и его взаимосвязи с действиями работника.
Читайте также:
Похожие вопросы
Пожалуйста имеет ли договор силу без печати? Спасибо.
Печать нём является обязательным атрибутом договора главное подпись уполномоченного лица. Без подписи договор недействительный.
Анна, Ваш вопрос не полный, какой договор, о чем, некоторые договора печати не требуют, некоторые требуют. Задавайте вопрос понятно.
Смотря какой договор вы имеете в виду. Если это договор между физическими лицами, то достаточно подписи данных лиц, поскольку печати у них не может быть.
Добрый вечер! Печать на документах ставится только в том случае, если в уставе ООО есть прямое указание на печать, если про печать в уставе не написано, то юридическое лицо действует без печати. Удачи вам!
Договор имеет силу если они подписаны сторонами отношений и имеются реквизиты из которых видно кто и когда подписал данный договор.
Имеет ли юридическую силу трудовой договор без печати работодателя (ИП)?
Да, имеет силу. Не является.
ДА такой договор имеет силу.
У ИП может и не быть печати.
Да, является, за исключением когда работодатель — ИП без печти
Скажите пожалуйста обязательна ли на трудовом договоре печать? Действителен ли он без печати? Заранее огромное спасибо!
Печать не является обязательным атрибутом договора, она является лишь дополнительным способом удостоверения волеизъявления стороны, подписи будет достаточно.
С уважением, Друзин Алексей
Имеет ли силу трудовой договор, с подписью работника, без подписи руководителя, с печатью фирмы.
Зависит от обстоятельств. Сам договор, как наличие трудовых правоотношений — скорее всего, да.
Условия, прописанные в тексте договора — скорее всего нет.
Отсутствие подписи работодателя на договоре по найму
Нет, в трудовом договоре (ст.56 Трудового кодекса РФ) должна быть подпись как работника, так и работодателя, а также печать организации. Я сам могу распечатать Вам такой договор, силы он не будет иметь.
Если вообще никакой подписи нет, то считается что договор не заключен, если речь идет о гражданско-правовом договоре. Если трудовой договор, то он признается заключенным с даты фактического допуска к работе (ст.67 ТК РФ)
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 67. Форма трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
[b]Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом[/b].
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Добрый день. Договор — это как минимум двусторонняя сделка, т.е. обе стороны должны подписать его. Вместе с тем, если речь идет о трудовых отношениях, то договор считается заключенным даже если работника допустили к работе без договора.
[quote]. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Внимание! Ответ отключен модератором по причине «Плагиат».
— Здравствуйте уважаемый посетитель, да считается действительным, а трудовой договор не обязательно подписыват работодатель,[u] может и его представитель подписать.[/u] Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 11 Статья 67
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
[b]Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.[/b] При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Статья 66 | Статья 67 | Статья 67.1
1. Письменная форма трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 67 является обязательной.
Заключение трудового договора в письменной форме означает, что работник и работодатель составляют специальный документ — договор, в котором отражаются наименование сторон, обязательные условия трудового договора, в т.ч. трудовая функция, иные условия труда (см. коммент. К ст. 57). Этот договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью[u] работника [/u]и [b]представителя работодателя или работодателя — физического лица.[/b]
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. [u]Тот факт, что работник получил один экземпляр трудового договора на руки, должен быть подтвержден подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Это правило направлено на защиту интересов как работника, так и работодателя.[/u]
Законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ч. 3 комментируемой статьи).
Письменная форма трудового договора обязательна как по основному месту работы, так и при поступлении на работу по совместительству. При этом не имеет значения, к кому на работу по совместительству поступает работник — к тому же работодателю, у которого выполняемая им работа является основной, или к другому работодателю.
2. [u]Действующее законодательство не устанавливает общей (единой) типовой формы письменного трудового договора. В каждом конкретном случае она определяется произвольно.[/u] Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать положения ст. 57 ТК о содержании трудового договора (см. коммент. К ней). Для некоторых категорий работников с учетом специфики их труда соответствующими министерствами утверждены примерные формы письменного трудового договора. Так, Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, и примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности). Приказом Минэкономразвития России от 02.03.2005 N 49 утвержден Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия. Приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424 н утверждены Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерная форма.
3. Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.
Для того чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч. 2 ст. 67 ТК предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
В тех случаях, когда работник приступил к работе на основании заключенного с ним гражданско-правового договора, а впоследствии отношения, связанные с использованием его личного труда по этому договору, были признаны трудовыми отношениями, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
[b]При этом трудовой договор будет считаться заключенным со дня фактического допущения работника к работе [/b] (см. коммент. К ст. ст. 11, 16, 19.1). Иное может быть установлено только судом. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.