Гражданско-правовой договор (ГПХ)
согласно которому, возникают, изменяются или прекращаются взаимные права и обязанности сторон по договору.
Гражданско-правовым договором является любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ и условия которого не противоречат действующему гражданскому законодательству.
Виды гражданско-правовых договоров
Гражданско-правовые договоры можно разделить на следующие виды (группы):
имущественные договоры, связанные с передачей имущества. Это например, договоры поставки, купли/продажи, мены, дарения;
договоры о выполнении работ. Например, договор подряда;
договоры об оказании услуг. Например, договоры об указании услуг хранения, страхования, перевозки.
Отличия Гражданско-правового договора от Трудового договора
Гражданско-правовой договор имеет ряд принципиальных отличий от трудового договора. Главные отличия заключаются в следующем:
- По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить конкретное задание заказчика, которое уже известно в момент заключения договора.
По трудовому договору сотрудник занимает конкретную должность в соответствии со штатным расписанием, работает по определенной профессии, специальности и выполняет все поручения работодателя по мере их поступления.
В гражданско-правовых отношениях приоритетом является конкретный результат, а в трудовых отношениях работодателя, прежде всего, интересует сам процесс трудовой деятельности работника.
В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю. В гражданско-правовых отношениях соблюдается принцип равенства обеих сторон по гражданско-правовому договору.
Исполнители и подрядчики самостоятельно определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет. Работник же должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка, установленным нанимателем, в том числе сотрудник должен соблюдать режим рабочего времени. Кроме этого, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и возмещать иные расходы персонала, осуществленные в интересах нанимателя.
Свою трудовую функцию работник всегда выполняет лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, исполнитель (подрядчик) имеет право привлечь к исполнению гражданско-правового договора третьих лиц.
Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как заработная плата, а в порядке, установленном договором на основании акта выполненных работ (оказанных услуг).
По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (например, недостача ценностей, причинение ущерба и др.). Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки.
Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. Гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ или оказание услуг, заключается на определенный срок или до возникновения результата.
Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не действуют гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством в отношении сотрудников, работающих по трудовому договору.
Например, такими гарантиями являются:
гарантии при выплате заработной платы (не реже двух раз в месяц);
гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);
возмещение расходов при использовании личного имущества;
гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);
гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);
гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».
. приходится заключать с физическими лицами гражданско-правовые договоры (ГПД) на выполнение определенных работ . приходится заключать с физическими лицами гражданско-правовые договоры (ГПД) на выполнение определенных работ .
. трудового договора, отличающего его от гражданско-правового договора, являются выполнение работы личным трудом . слаботочных систем. Сотрудники, оформленные по гражданско-правовым договорам, осуществляют свою деятельность не по .
. -11/101180 Наличие ранее заключенных гражданско-правовых договоров между юридическим лицом и физическим . от осуществления деятельности в рамках гражданско-правового договора, заключенного между физическим лицом, являющимся . страхование как выплата, производимая по гражданско-правовому договору на оказание услуг. Письмо от . с которыми не заключены вышеупомянутые гражданско-правовые договоры, предметом которых являются выполнение работ .
. из своего дохода. Если упомянутый гражданско-правовой договор на оказание управленческих услуг заключается . в пользу такого гражданина по гражданско-правовому договору, предметом которого является оказание услуг . в пользу физических лиц по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ . , превышающих величину МРОТ, в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ .
. . Соответственно, принимая решение о заключении гражданско-правового договора с работником, необходимо учитывать принципиальные . процесс деятельности работника, а предметом гражданско-правовых договоров — конкретный результат. Подрядчики (исполнители) сами . как нарушение, а именно заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между . трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному .
. рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ . и иные вознаграждения в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права . в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ . в рамках заключенного с ним гражданско-правового договора (дарения), не предусматривающего уплату взносов .
. отношениях или с которыми заключили гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг . ГПДшникам не платят. Особняком стоят гражданско-правовые договоры, предмет которых — переход права собственности .
. трудовых договоров работодатели стали заключать гражданско-правовые договоры (ГПД) с самозанятыми. При . или индивидуальному предпринимателю) по гражданско-правовым договорам, при условии отсутствия между ними . являются спорами о переквалификации гражданско-правовых договоров непосредственно с самозанятыми в . трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора. При этом подобные случаи . налогового контроля уделяют повышенное внимание гражданско-правовым договорам с самозанятыми. Сейчас у .
. Медицинская организация, будучи заказчиком по гражданско-правовому договору с самозанятым, не признается налоговым . НПД гражданско-правовой договор налоговики могут переквалифицировать в трудовой. Ведь формальное соответствие гражданско-правового договора положениям . внимание В случае переквалификации налоговиками гражданско-правового договора с плательщиком НПД в . свидетельствует об отсутствии существенных условий гражданско-правового договора). Претензии по результатам контрольных мероприятий .
. в пользу физических лиц по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ .
. с выполнением им работ по гражданско-правовому договору, не облагаются страховыми взносами. . необходимо уплачивать с вознаграждения по гражданско-правовому договору, предметом которого является выполнение . подрядчика, поскольку выплачивается в рамках гражданско-правового договора, и освобождение, предусмотренное п. . физлицами (не ИП) по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг . расходов физлиц — исполнителей по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг .
. , предусмотренные при увольнении, в счет гражданско-правового договора. В итоге все исковые требования .
. , внешним совместителям, лицам, трудящимся по гражданско-правовому договору. В графе 1 указывается сумма . на условиях совмещения или по гражданско-правовому договору, в среднесписочной численности учитывается как . выполнение работ (оказание услуг) по гражданско-правовым договорам. К указанным физлицам не относятся .
. рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение . вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по гражданско-правовым договорам о выполнении работ, оказании . лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение . в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с . такие выплаты осуществляемыми в рамках гражданско-правовых договоров. Исходя из изложенного, ТСЖ .
. трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение . является выплатой по трудовому или гражданско-правовому договору, не является поощрительной или . предприятия с отдельными работниками оформляют гражданско-правовые договоры (ГПД), которые фактически подменяют . сторонами свидетельствует о заключении ими гражданско-правового договора. Однако судьи плательщика взносов . как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного .