Набираем персонал. Гражданско-правовой договор — его виды и особенности
Нередки случаи обращения к юристам «обиженных» трудяг, которые уверены, что защищены от мошенничества со стороны работодателя, поскольку у них есть договор.
Но, когда происходит нарушение Трудового Законодательства, приходится разбираться, какое соглашение было заключено между сторонами: гражданско-правовое или трудовое.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-93. Это быстро и бесплатно!
Гражданско-правовой договор и его виды
Согласно такому соглашению исполнитель обязуется выполнить определенный заказ, а работодатель оплатить сделанное.
Есть несколько видов гражданско-правового договора:
- Агентирования. Он подразумевает выполнение определенной юридической сделки агентом от своего имени, но за счет принципала. Оплата производится после предоставления отчета о проделанной работе. Сделка, которую заключает агент, приводит к появлению обязательств у принципала.
- Подряда. Согласно нему, одна сторона должна выполнить определенную работу и сдать полученный результат другой. В конце подписывается специальный акт. Договор подряда подразделяется на строительный, проектно-изыскательский и бытовой.
- На выполнение технологических, научно-исследовательских или опытно-конструкторских работ.
- Поручения. По этому договору одна сторона поручает другой выполнить юридическую услугу. За совершение этого поверенному доверителем выплачивается вознаграждение установленное сторонами.
- Возмездного оказания услуг.
- Комиссии. Предусматривает совершение сделки комиссионером от своего имени (он же обладает правами и обязанностями) по поручению комитента (оплачивает работу). За выполненное задание назначается комиссионное вознаграждение.
В гражданско-правовом договоре все отношения регулируются Гражданским Кодексом, а не Трудовым. Поэтому рассчитывать на выплату больничных, оплачиваемый отпуск и своевременную выдачу зарплаты не стоит.
Однако в судебном порядке можно добиться льгот, если такое соглашение регулировало трудовые отношения.
Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг
Он заключается, если возникла необходимость в кратковременной или одноразовой услуге (работе).
Для узаконивания отношений заказчик и исполнитель подписывают это соглашение. При этом от работника не требуется соблюдать определенный график, и он может не подчиняться требованиям нанимателя.
Стороны при заключении договора определяются со сроками выполнения, порядком оплаты, ценой и содержанием задания.
Выполненный заказ сдается работодателю при помощи акта сдачи-приемки услуг. Исполнитель получает деньги за проделанное задание.
Гражданско-правовой договор с работником бланк
Соглашение пишется в двух экземплярах: по одному на каждую сторону.
В нем должны быть прописаны следующие реквизиты:
- Наименование
- Условия и сумма оплаты
- Место и дата составления договора
- Банковские данные исполнителя и заказчика
- Подписи
- Сроки работы
- Порядок приема выполненного задания
- Предмет договора
- Печать предпринимателя
В нем не указываются: премии, надбавки, тарифная ставка или должностной оклад, время работы и должность исполнителя. Также не вносится запись в трудовую книжку.
Нарушения
Если с одним и тем же человеком несколько раз заключается гражданско-правовой договор на один вид задания, то это уже признак трудового соглашения.
Подобное может привести к административному штрафу:
- На организацию – 30 тыс. рублей
- На индивидуального предпринимателя – 1,5 тыс. рублей
Кроме того, деятельность фирмы могут приостановить на месяц.
Образец
Ниже вы можете скачать образец такого договора. Нанимателю важно не называть в соглашении вещи «своими» именами. Если в нем написать вместо исполнителя — «работник», а заказчика – «работодатель», то тот, кто выполняет задание при возникновении сложностей, вправе обратиться в суд, с просьбой переквалифицировать договор в трудовой.
Нанимателю важно не пытаться требовать от другой стороны выполнений внутреннего трудового распорядка. Это также влечет за собой вышеупомянутые трудности.
На суммы такого соглашения начисляют страховые взносы в ФФОМС и ПФР. Также уплачивается подоходный налог. В ФСС взносы не перечисляются, поэтому соцльгот у исполнителя нет.
В договоре может указываться обязанность заказчика уплатить взнос на соцстрахование на производстве от несчастных случаев и профзаболевание. Тогда копию соглашения необходимо отправить в ФСС.
Учет зарплаты и кадровый учет у работников, нанятых подобных образом, не ведется. Поэтому гражданско-правовой договор выгоднее и удобнее для предпринимателя.
Резюме
Плюсы и минусы для нанимателя
Для работодателя следует отметить следующие преимущества гражданско-правового договора:
- Можно платить меньший налог и получить определенные льготы.
- Работнику не надо выделять место, социальный пакет и бесплатное питание.
- Если исполнитель, чтобы выполнить задание использует какие-либо личные вещи, то их цену не надо возмещать.
- Не надо платить медицинское или социальное страхование.
- Вознаграждение не зависит от зарплаты других сотрудников.
Но есть и ряд минусов:
- Если исполнитель не индивидуальный предприниматель (не платит налоги), то на него или заказчика могут наложить административный штраф.
- Нельзя проконтролировать количество времени, уделяемое работником на выполнение задания.
- Одна неточность в договоре и его могут расценить, как трудовой.
Недостатки и преимущества для исполнителя
Плюсы:
- Не надо соблюдать внутренний график работы компании
- Порой оплата за труд превышает зарплату остальных сотрудников
- Нет давления со стороны заказчика
- Не надо участвовать в мероприятиях фирмы
Минусы:
- Отсутствуют социальные гарантии
- Специфичность выплаты зарплаты
- Нет отпуска
Важно лишь не допустить схожести между этими двумя соглашениями, иначе могут возникнуть сложности.
Видео на тему: «Гражданско-правовой договор»
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
8 (800) 302-76-93 (Москва)
Это быстро и бесплатно !