Могу ли я после получения водительского удостоверения в мфц или гибдд отозвать согласие на обработку персональных данных?
Могу ли я после получения водительского удостоверения в мфц или гибдд отозвать согласие на обработку персональных данных? Это не приведёт ни к каким последствиям?
Ответы на вопрос:
Можете отозвать. Такое право Вам предоставлено законом. Не приведет это ни к каким негативным последствиям для Вас и на уже выданном водительско удостоверении никак не отразится.
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О персональных данных»
Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных
1. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.
2. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.
Валерий! Можете отозвать конечно, только органам ГИБДД или МФЦ Ваше согласие не особо нужно до следующих действий, в т.ч. в рамках Правил проведения экзаменов на право управления транспортными средствами и выдачи водительских удостоверений, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 24 октября 2014 г. N 1097 «О допуске к управлению транспортными средствами», т.к. когда будете выполнять действия, где требуется обработка персональных данных (Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»), то Вы вынуждены будете дать согласие на их обработку. Иначе не получите госуслугу. А для выполнения действий в соответствии с законом, например, при возбуждении дела об административном правонарушении, согласие субъекта персональных данных не требуется. Так что к негативным последствиям не приведет.
Только непонятно какой в этом смысл.
Последствий никаких не будет.
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 24.04.2020)
«О персональных данных»
2. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.
Без обработки ваших персональных данных в соответствии с ФЗ «О персональных данных» вы не сможете получить государственную услугу. И вообще непонятно, зачем вам это надо. Ваши данные есть где угодно, ибо вы в России живете.
Обработка персональных данных необходима для исполнения полномочий федеральных органов исполнительной власти, органов государственных внебюджетных фондов, исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и функций организаций, участвующих в предоставлении соответственно государственных и муниципальных услуг, предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», включая регистрацию субъекта персональных данных на едином портале государственных и муниципальных услуг и (или) региональных порталах государственных и муниципальных услуг
Без согласия на обработку данных вы не получите госуслугу через сайт МФЦ или ГИБДД.
При этом ст. 24 Федерального закона «О персональных данных» определяет ответственность за нарушение данного Федерального закона, которая выражается в виде уголовной, административной, дисциплинарной и иной предусмотренной законодательством Российской Федерации ответственности.
Поэтому оформить отзыв об обработке данных вы можете, но нет надобности в этом т.к. при реализации ваших прав на получение госуслуги, вы повторно сможете ею воспользоваться .
Ответственности нет за отзыв по обработки персональных данных, т.к. это предусмотрено законом, а именно ст.9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О персональных данных»
Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных
Читайте также:
Похожие вопросы
Почему я не могу отозвать свое согласие на обработку персональных данных и если могу,
Почему я не могу отозвать свое согласие на обработку персональных данных и если могу, то на какие именно персональные данных я могу отозвать своё согласие их обработку.
Отказ в данном случае со стороны банка неправомерен!
Можете обратится в прокуратуру, в случае отказа.
При получении в Гибдд водительских прав, потребовали подписать согласие на обработку персональных данных. Как отозвать это согласие?
Отзыв персональных данных
Если напишите такое заявление, то Вас в принципе не смогут уволить, продолжать делать взносы в ПРФ и ФСС, вести вообще кадровое делопроизводство.
Советую такое заявление не писать, обработку данных можно снять частично с работодателя после увольнения, он еще какое-то время отчитывается перед органами за Вас, делает отчетность и прочее.
Обратите внимание на положения трудового договора, возможно там будет указано о согласии и отзыве Ваших ПД.
Разные ни кто не гарантирует.
Отзыв персональных данных
Здравствуйте! Ничего не будет.
В соответствии со ст. 86 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодателю предоставлено право обрабатывать персональные данные работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон N 152-ФЗ) любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных), является его персональными данными. Под обработкой персональных данных понимается любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
В соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ обработка персональных данных может осуществляться только в установленных данной статьей случаях. Одним из таких случаев является получение от субъекта персональных данных согласия на их обработку (п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ). Буквальное толкование данной нормы позволяет заключить, что в иных случаях получение согласия на обработку персональных данных не требуется. В частности, п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ допускает обработку персональных данных в случаях, когда такая обработка необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.
Таким образом, если работодатель получает от работника, хранит лишь ту информацию, которая необходима для исполнения трудового договора, получение согласия работника на такие действия не требуется (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 21.06.2017 по делу N 33-4566/2017).
Стоит отметить, что ч. 2 ст. 9 Закона N 152-ФЗ предусмотрено право субъекта персональных данных отозвать свое согласие на их обработку. Согласно ч. 5, ч. 6 ст. 21 Закона N 152-ФЗ в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку его персональных данных оператор обязан прекратить их обработку и уничтожить их, если их сохранение более не требуется для целей обработки персональных данных.
При этом ч. 2 ст. 9 Закона N 152-ФЗ специально оговаривает, что оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных в случае отзыва им согласия на их обработку при наличии оснований, указанных в пп. 2-11 ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 10 и ч. 2 ст. 11 данного закона. К таковым относятся случаи обработки персональных данных без согласия работника.
Таким образом, поскольку работодатель осуществляет обработку персональных данных только своих работников, отношения с которыми основаны на трудовом договоре, согласие работников на обработку работодателем персональных данных в силу п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ не является обязательным.
На этом основании мы полагаем, что работодатель вправе осуществлять обработку персональных данных работников без их согласия, но только если объем обрабатываемых данных не выходит за установленные нормативными актами перечни необходимых сведений, а также соответствует целям обработки, предусмотренным трудовым законодательством. Аналогичные выводы содержатся в разъяснениях Роскомнадзора (смотрите также ответ 1 специалистов Роструда с портала «Онлайнинспекция. РФ»).
[u]Следовательно, в случае, если работник отзовет согласие на обработку персональных данных, работодатель вправе продолжить обрабатывать персональные данные работника без его согласия при наличии оснований, перечисленных в пп. 2-11 ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 10 и ч. 2 ст. 11 Закона N 152-ФЗ[/u]. [b]Оснований для отстранения такого работника от работы или расторжения с ним трудового договора не возникает. [/b]Данная позиция находит свое подтверждение и в правоприменительной практике, среди специалистов Роструда