Обязательна ли печать при увольнении в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательна ли печать при увольнении в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Обязательна ли печать при увольнении в трудовой книжке
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 05.11.2020 по делу N 88-24079/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 6) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец направил ответчику заявление, в котором просил предоставить сведения о своей работе, данное заявление получено ответчиком, однако не удовлетворено, трудовую книжку для внесения записи истец ответчику не передал.
Решение: 1) — 6) Удовлетворено в части. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил ООО «ЧОП «Ермак охрана» заявление, в котором просил предоставить сведения о своей работе: соглашение сторон о расторжении трудового договора, составленное в письменной форме, с его подписью, печатью и подписью работодателя, а также с указанием условий его заключения; заверенную надлежащим образом копию приказа работодателя о прекращении трудового договора с подписью истца об ознакомлении с ним; заявление истца об увольнении по собственному желанию; заверенную надлежащим образом выписку из трудовой книжки об увольнении; справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, на которую были начислены страховые взносы; о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и о периоде его работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Обязательна ли печать при увольнении в трудовой книжке
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка Ситуация из практики. Обязан ли работодатель — индивидуальный предприниматель заверить печатью внесенную в трудовую книжку запись об увольнении?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Особенности трудовых отношений с индивидуальными предпринимателями
(Байдина О.)
(«Трудовое право», 2019, N 3) Таким образом, можно сделать вывод, что при отсутствии у индивидуального предпринимателя печати он не заверяет ею запись об увольнении в трудовой книжке. Однако если индивидуальный предприниматель имеет печать, то он обязан заверить запись об увольнении в трудовой книжке своей печатью.
Нормативные акты: Обязательна ли печать при увольнении в трудовой книжке
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
«Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) 36. При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Роструда от 13.05.2022 N 123
«Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» Важно! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.