Обязательно ли положение об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли положение об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Обязательно ли положение об оплате труда
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 146 «Объект налогообложения» главы 21 «Налог на добавленную стоимость» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY») Инспекция доначислила обществу НДС, сделав вывод о неправомерном невключении налогоплательщиком в налоговую базу стоимости бесплатных обедов, предоставляемых работникам. Суд установил, что питанием обеспечивались только работники общества в соответствии с условиями коллективного договора и положениями об оплате труда, что обусловлено спецификой и характером работы организации (удаленность объектов общества от центра населенных пунктов), с целью создания для работников надлежащих условий труда, исполнения трудовой функции работниками, участвующими в производственном процессе. При этом общество исчисляло с указанных выплат НДФЛ как с дохода в натуральной форме. Суд признал доначисление НДС неправомерным, поскольку экономическую выгоду в денежной или натуральной форме налогоплательщик не получал, отсутствовала цель реализации услуг по организации питания сотрудников или продуктов питания, предоставление питания работникам для налогоплательщика являлось обязательным в силу законодательства, коллективного договора и положения об оплате труда, было обусловлено спецификой, характером работы в организации, объект обложения НДС не возникает (подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 191 «Поощрения за труд» Трудового кодекса РФ «Исходя из норм ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, названных выше Положений об оплате труда, снижение размера премии, лишение премии могут осуществляться и без обязательного привлечения работника к дисциплинарной ответственности, при констатации факта нарушения работником трудовой дисциплины. При этом в отношении работника не допускается дискриминация (ст. ст. 2, 3 Трудового кодекса Российской Федерации).»
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Обязательно ли положение об оплате труда
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы Положение об оплате труда и премировании является обязательным, если нет соответствующих норм в правилах внутреннего трудового распорядка, и утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ);
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство «Главная книга», 2022) Положение об оплате труда — локальный нормативный акт, устанавливающий применяемые в организации системы оплаты труда (повременная, сдельная), премирования и компенсаций. В нем же можно прописать сроки выплаты и порядок индексации зарплаты (ст. 135 ТК РФ).