Работник не согласен с дисциплинарным взысканием
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не согласен с дисциплинарным взысканием (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Работник не согласен с дисциплинарным взысканием
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Как составить исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2022) Если работник не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, он вправе обжаловать соответствующий приказ работодателя в суд. Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров законодательством не предусмотрено (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 381, 382 ТК РФ; п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Охрана труда: Практическое пособие»
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
(«РИОР», «ИНФРА-М», 2022) В судебном заседании Д.Н. Кравцов иск поддержал и пояснил, что работает в Северобайкальском отряде ведомственной охраны — структурном подразделении филиала ФГП ВО ЖДТ России на Восточно-Сибирской железной дороге заместителем начальника стрелковой команды по охране искусственных сооружений Мысовые тоннели. 25 октября 2010 г был вынесен приказ N 39 о наложении на него дисциплинарного взыскания, согласно которому ему за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ объявлен выговор. С вынесенным приказом от 25 октября 2010 г. N 39 он не согласен в полном объеме. Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей. С апреля 2010 г. были объединены два подразделения, увеличилось число постов с 7 до 19. Посты Окунайка и Анамакит являются отдаленными постами. Журнал инструктажей был заполнен им накануне ухода на больничный, он болел с 23 июня 2010 г., лечился амбулаторно, вышел на работу лишь 5 июля 2010 г. В его отсутствие должно было быть назначено временно для инструктажа другое лицо. Он произвел в журнале инструктажей предварительные записи: указал фамилию, имя, отчество работника, дату предполагаемого инструктажа по телефону и расписался сам как лицо, производящее инструктаж. Повторный инструктаж проводится не позднее 3 месяцев, исходя из этого он произвел записи в журнале. Считает, что в его отсутствие оставшийся руководитель должен был повторно произвести записи своей рукой о проведении инструктажа. Под конец больничного, он приходил на работу, проводил инструктаж по телефону, звонил на посты, т.е. часть людей была им инструктирована по телефону. Не запрещается проведение инструктажей по телефону.
Нормативные акты: Работник не согласен с дисциплинарным взысканием
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Роструда от 13.05.2022 N 123
«Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» Важно! Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).