Может ли испытательный срок быть прописан только в приказе?
Достаточно ли данного уведомления для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок? Может ли испытательный срок быть прописан только в приказе?
Условие об испытательном срок обязательно должно быть прописано в трудовом договоре, а не в приказе о приеме на работу.
На это прямо указано в ст. 70 Трудового кодекса РФ:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания…
В силу положений статьи 57 Трудового кодекса РФ условие об испытательном сроке является не обязательным, а дополнительным условием трудового договора, которое включается в трудовой договор лишь при необходимости.
Достаточно ли данного уведомления для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок? Может ли испытательный срок быть прописан только в приказе?
Татьяна
Для более полного анализа ситуации можете ли Вы разместить здесь (прикрепить к вопросу) скан или фотографию трудового договора, заключенного с данным работником (персональные данные в нём можно убрать). Также желательно бы уточнить, в действительности ли данному работнику вручался под роспись индивидуальный план на период прохождения испытательного срока (о котором идёт речь в прикрепленном Вами уведомлении)?
Чтобы дать однозначный ответ на вопрос о том, достаточно ли данного уведомления для увольнения работника по части 1 статьи 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, необходимо ясно понимать следующее:
— был ли трудовым договором предусмотрен испытательный срок;
— если работник был допущен к работе без оформления трудового договора, то было ли условие об испытании оформлено в виде отдельного соглашения до начала работы;
— не был ли испытательный срок установлен в нарушение норм трудового законодательства (когда установление испытательного срока не допускается). В частности, испытательный срок не устанавливается для некоторых категорий работников, перечисленных в части четвертой статьи 70 ТК РФ.
— допустил ли работник какие-то действия (бездействие), выраженное в невыполнении или ненадлежащем выполнении своих трудовых обязанностей, что даёт основание считать его не соответствующим порученной ему работе;
— надлежащим ли образом проведена проверка соответствия работника поручаемой ему работе .
Я Вам рекомендую в первую очередь руководствоваться разъяснениями Роструда РФ, Вы можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями, пройдя по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работника
https://онлайнинспекция.рф/ins.
Типовая форма Уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания рекомендуемая Рострудом РФ, во вложении к ответу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше. следует отметить то, что общие положения Трудового кодекса РФ закреплены в статье ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу, можете ознакомиться с ней полностью пройдя о следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum.
Что касается этих вопросов:
Условие о прохождении испытания должно быть зафиксированным в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
За 3 дня до увольнения работнику направляется письменное уведомление, при этом в нем следует указать конкретные причины со ссылкой на обосновывающие эти причины доказательства к которым могут быть отнесены приказы, акты объяснительные и т.д.
В прилагаемом уведомлении причины указаны, но вот к сожалению ссылок на доказательства их подтверждающие я не увидел, на несоответствие квалификационным требованиям необходимо всё же решение аттестационной комиссии, на другие нарушение связанные с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей проведение проверки и ее оформление, в том числе с привлечением к дисциплинарной ответственности, как это делается можете посмотреть по следующей официальной ссылке Роструда РФ:
Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)
https://онлайнинспекция.рф/ins.
А потому уведомление в этой части конечно спорно, следует это учитывать. как и обязательность указания такого условия в трудовом договоре, иначе работник попросту оспорит в суде увольнение по данному основанию.
В целом я лично именно по форме уведомления никаких более недостатков не вижу.
Также по закону имеются и иные основания для увольнения по инициативе работодателя. например за неоднократные нарушения работником своих должностных обязанностей, все основания указаны в статье 81 Трудового кодекса РФ.
Руководствуйтесь приведенными выше разъяснениями Роструда РФ. проверку проводит трудовая инспекция в первую очередь, как плановую так и внеплановую.