Можем ли заменить директору совместительство на основное по дополнительному соглашению?
Добрый день. Подскажите, можем ли мы сейчас поменять условие работы директора с совместительства на основное переводом по доп.соглашению к тр.договору? (Не через увольнение/прием).
Директор принят по протоколу собрания членов партнёрства по совместительству давно. И этот протокол фигурирует во многих документах в инстанциях. Не хотелось бы его везде менять.
Раньше по ст.72 тк РФ возможно было оформить такой переход переводом. Возможно ли сейчас? И если да, то какие записи нужно написать в трудовой книжке, если на прежнем основном месте в книжку о совместительстве ничего не вносилось?
Также хотелось бы понять какие риски у директора при оформлении переводом, а не через увольнение/прием?
Директор не может сам себя перевести на основное место, если он не учредитель. И вообще сложно представить ситуацию когда директор работает не по основному месту работы. Директор по совместительству может работать в другой организации.
Согласно ст.276 ТК РФ Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
У вас какая организационно-правовая форма?
Форма «Некоммерческое партнерство». Директор является одним из участников Партнерства. Все приемы/переводы по нему оформляются протоколами общего собрания участников НП, где он избирается/переводится и тд.
Вообще по хорошему изучить устав, там более подробно написано про порядок заключения договора с руководителем. В любом случае протокол новый по директору придется делать, так как директор не может сам себя принять на работу или перевести.
Полагаю, что пеервод не возможен, так как у директора не меняется трудовая функция.
Согласно ст.72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Здесь не будет перевода как такового, здесь будет изменение характера работы.
Перевод осуществляется от одного работодателя путем увольнения через перевод, насколько я понял у Вас он принят по совместительству, это значит, что у него должно быть основное место работы.
А если имеется основное место работы, Вы направляете его работодателя запрос в котором просите его уволить переводом к Вам на условиях основного места работы, там его увольняют по его заявлению оформляют приказ с которым знакомят персонально под роспись, вносят запись в трудовую книжку, после чего Вы уже заключаете с ним допсоглашение к трудовому договору и меняете условие о совместительстве на условия основного места работы, также оформляете приказ с которым знакомите его под роспись, вносите запись в трудовую книжку.
Статья 72.1 Трудового кодекса РФ:
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Если же ситуация обстоит таким образом, что он принят по совместительству, но при этом основное место работы отсутствует, это уже не совместительство по закону и прием на работу на таких условиях неправомерен, необходимо само собой разумеющееся привести в соответствие трудовые правоотношения с работником, также оформив допсоглашением и приказом условия его работы как по основному месту работы.
И если да, то какие записи нужно написать в трудовой книжке, если на прежнем основном месте в книжку о совместительстве ничего не вносилось?
Оформив трудовые правоотношения в порядке предусмотренном законодательством, записи вносятся согласно утвержденной инструкции, можете руководствоваться ее положениями.
На практике встречается два варианта перевода внешнего совместителя на основное место работы: через увольнение-прием и через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Каждый из двух вариантов имеет свои плюсы и минусы, и лучшим вариантом будет определить именно ту опцию, которая удобна для конкретной компании в конкретных обстоятельствах. Трудовое законодательство не устанавливает правила такого перевода, контролирующие органы допускают правомерность обоих вариантов (см. Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1).
Первый вариант ( к которому Вы склоняетесь) удобен тем, что не нужно увольнять внешнего совместителя и, соответственно, производить окончательный расчет. Сотрудник не получает компенсацию за неиспользованный отпуск (и, соответственно, не теряет право «отгулять» заработанный отпуск). Кроме того, при «переходе» нельзя будет установить испытательный срок, так как не происходит найма и подписания нового трудового договора.