Должностная инструкция как приложение к трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция как приложение к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Должностная инструкция как приложение к трудовому договору
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 72 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов) Суд разъяснил, что должностная инструкция не является соглашением между работодателем и работником. Если она является приложением к трудовому договору, то составляется в двух экземплярах — по экземпляру для каждой из сторон, подписывающих договор. Трудовой договор и должностная инструкция оформляются единым документом. Если должностной инструкцией определены другие, расширенные обязанности по должности, то фактически происходит изменение условий трудового договора, которое согласно ст. 72 ТК РФ должно оформляться дополнительным соглашением. Поскольку должностная инструкция не является приложением к трудовому договору, работник не обязан выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором или соглашением к нему.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Должностная инструкция как приложение к трудовому договору
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Каков порядок внесения изменений в должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022) Поскольку порядок составления, ведения и внесения изменений в должностную инструкцию нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ (Письма Минтруда России от 25.04.2022 N 14-2/ООГ-2707, Роструда N ПГ/13204-6-1).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Об указании должностных обязанностей работника в трудовом договоре, оформлении должностной инструкции как приложения к трудовому договору и указании в нем на необходимость ее соблюдения.
(Письмо Минтруда России от 25.04.2022 N 14-2/ООГ-2707) Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — Кодекс) не регулирует вопросы ведения должностной инструкции работника. В этой связи, полагаем, работодатель самостоятельно определяет порядок ее оформления.
Нормативные акты: Должностная инструкция как приложение к трудовому договору
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6
«О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.