Отличие договора возмездного оказания услуг от трудового
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие договора возмездного оказания услуг от трудового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Отличие договора возмездного оказания услуг от трудового
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 19.1 «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов) По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 15, 16, 19.1, 56 ТК РФ, ст. 779 ГК РФ и сославшегося на абз. 2 п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 16 «Основания возникновения трудовых отношений» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов) По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 11, 15, ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения определенного вида услуг, результат которых исполнитель обязан сдать, а заказчик — принять и оплатить. Следовательно, целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. От трудового договора договор возмездного оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отличие договора возмездного оказания услуг от трудового
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Последние изменения: Налогообложение выплат по гражданско-правовым договорам с физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2022) Верховный Суд дал разъяснения об отличиях договора возмездного оказания услуг от трудового договора.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Последние изменения: Подмена трудового договора гражданско-правовым
(КонсультантПлюс, 2022) Верховный Суд РФ напомнил об отличиях между договором возмездного оказания услуг и трудовым договором.