Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Основанием для прекращения действия контракта может стать соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Согласно ст. 78 ТК РФ, в этом случае он может быть расторгнут в любое время. Рассмотрим в статье порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон и наиболее частые вопросы, связанные с этим.
Оформление соглашения об увольнении
С письменным заявлением о прекращении рабочих отношений может выступать как сотрудник, так и работодатель. Чтобы расторжение контракта произошло, ответчик должен согласиться с предложением.
Если наниматель и сотрудник договорились прекратить рабочие отношения, необходимо составить документ, подтверждающий расторжение договора.
В нем должны быть отражены следующие сведения:
Необходимо указать последний день работы гражданина.
В документе необходимо указать основание, по которому прекращаются рабочие отношения.
Вносится информация о выплате компенсации, если руководитель и работник об этом договорились.Обязательно указывается ее размер и порядок выплаты.
Этот документ может содержать и другие условия. Например, он может содержать информацию о предоставлении работнику отпуска перед увольнением. В этом случае последний день отпуска будет считаться последним днем работы гражданина. Документы ему также вернут в этот день.
Образец соглашения сторон
Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон происходит в следующем порядке:
Образец заявления на увольнение заполняется сотрудником. Работодатель в знак согласия должен поставить свою подпись в заявлении.
В двух экземплярах (один — для сотрудника, второй — для работодателя) составляется документ о прекращении рабочих отношений. Прежде чем подписать его, руководитель и сотрудник должны договориться об условиях, на которых будет оформляться увольнение.
Оформляется приказ об увольнении. Приказ регистрируется в журнале регистрации распоряжений.
Гражданина необходимо ознакомить с приказом под роспись.
В книжку и в личную карточку работника вносится запись об увольнении. Данные записи сотрудник заверяет своей подписью в установленном порядке.
В последний день работы работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные контрактом. Выдается книжка, справки о работе, запрашиваемые гражданином.
Компенсация работнику при расторжении трудового договора
При увольнении работника бухгалтерией организации производится расчет причитающихся ему сумм, т.е.:
— заработная плата за отработанные дни;
— компенсация за неиспользованный отпуск (ч.1 ст. 127 ТК РФ).
В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по этому основанию. Поэтому, если оформляется расторжение трудового договора по соглашению сторон, компенсация предоставляется только по желанию работодателя (ст. 178 ТК РФ). Если в договоре нет информации о выплатах, но руководитель и работник договорились о них, это условие фиксируется в дополнительном соглашении к договору. Размер компенсации может быть определен конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.